人事局创先争优活动总结

创先争优活动开展以来，在市委、市政府创先争优活动领导小组的正确领导下，局党组高度重视创先争优工作，把这项活动作为我市人事事业发展的重要内容来抓，切实加强领导，明确目标，落实措施，责任到位，以创先争优为契机，以提高干部职工素质为重点，以岗位创优为着力点，扎扎实实开展创先争优活动。　　

一是把开展创先争优活动与建设学习型党组织紧密结合起来，加强党员干部的学习教育。组织党员干部认真学习习近平同志5月26日在全国人才工作会议上的总结讲话、《韩勇同志5月29日在自治区深入开展创先争优活动动员部署会议上的讲话》、《韩勇同志在自治区创先争优活动“七一”座谈会上的讲话》、听取新疆警官高等专科学校副教授张昆讲授《民族区域自治政策在新疆的实践与发展》学习中央及自治区重大决策部署，着力营造全员学习和终身学习的浓厚氛围。同时认真落实学习考勤、学习通报等各项督学机制和制度，增强党员干部约束自我、加强学习的紧迫感。提升党组织和党员干部理论素养、学习能力和解决实际问题的能力。　　

二是把开展创先争优活动与巩固深入学习实践科学发展观活动成效紧密结合起来。着眼于巩固和扩大学习实践活动成果、建立健全长效机制，把开展创先争优活动与扎实做好学习实践活动后续工作有机地衔接起来，逐项落实尚未完成的整改落实后续工作的责任和完成时限。认真总结运用好学习实践活动的成功经验，推动学习实践活动有效做法制度化、管用经验长效化，让学习实践活动成果在经常性工作中充分发挥作用，确保创先争优活动取得实效。　　

三把开展创先争优活动与工作实际紧密结合起来。通过“六查六看六树立”活动，扎实推进创先争优活动的开展。一查学习状态，看全局党员干部学习贯彻中央新疆工作座谈会议精神、自治区和我市各项重大决策、重要指示精神行动是否迅速，学习是否有笔记、有心得，学习体会是否联系实际，牢固树立理论联系实际，学以致用的学风。二查宗旨意识，看全局党员干部是否存在大局意识欠缺，发展意识不强，群众观念淡薄，有无“门难进、脸难看、话难说、事难办”的问题，牢固树立全心全意为群众服务，为首府跨越式发展和长治久安服务的意识。三查维稳意识，看全局党员干部是否存在对群众反映强烈的问题麻木不仁，置若罔闻，对群众来访态度生硬，解决问题不力的问题，牢固树立雷厉风行、马上办、现场办的大局意识，责任意识，群众意识，公仆意识。四查工作效能，看全局党员干部是否缺乏责任感、紧迫感和使命感，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；效率低下，敷衍塞责；办事不讲成本，不讲效益，浪费资源，牢固树立团结协作、勤政高效、开拓创新的观念。五查廉洁从政，看全局党员干部贯彻《廉政准则》是否到位，在工作中是否存在以权谋私，权钱交易，权权交易，讲排场、比阔气，铺张浪费等问题，牢固树立克己奉公、秉公办事、坚持原则、淡薄名利、不徇私情的良好风气。六查人事工作环境，看全局党员干部是否存在群众关注的热点工作信息不公开，程序不规范，过程不透明，结果不亮相，制度不落实，监督不到位，“暗箱”操作等问题，牢固树立政务公开，依法行政、诚实守信，内外监督的新机制，切实保障创先争优活动深入开展。　　

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