组织发展证明材料填写12篇

组织发展证明材料填写篇1

　　今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，下面是蒲公英阅读网小编给大家带来的市委组织部发展党员工作总结，希望大家喜欢。

　　20xx年上半年，x市严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻省委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化。现将上半年发展党员有关情况汇报如下：

　　一、上半年发展党员情况

　　20xx年x市计划发展党员x名。上半年，全市发展党员x名，完成计划数x%。结构方面，产业工人发展x名(完成率x%)，空白班组已完成发展x名(完成率x%);农牧渔民发展x名(完成率x%)，其中x岁左右x名(x%);高知识群发展x名(完成率x%)，高校中青年教师和学术骨干发展x名(完成率x%);大学生发展x名(完成率x%);非公企业发展x名(完成率x%);社会组织发展x名(完成率x%);少数民族完成发展x名(完成率x%)。

　　二、主要做法

　　(一)统筹规划，科学分配。充分摸底。x市在充分考虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与x年发展党员浮动情况。科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将市管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。

　　(二)稳步调控，优化结构。整体稳控。县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及x岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。

　　(三)抓好关键，确保质量。狠抓培训。今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书记x期，x人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造党员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。

　　近两年来，我市新发展党员中已经涌现出一大批各行各业优秀人物。例如，……。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。

　　三、存在问题

　　(一)部分领域发展不平衡。在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。

　　(二)部分基层组织发展党员主动性不强。通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养党员意识不够。在农村，部分党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担。

　　(三)部分企业发展工作起伏较大。县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有x余家，有时发展党员工作跟企业或单位效益关联性较强。像……等每年发展党员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年x因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对党组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。

　　针对基层发展党员主动性不强的现状，x市孟津县在原党员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向党组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层党组织的主动性。

　　四、下步工作打算

　　在今后的工作中，认真总结分析上半年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。一是把着眼点放在落实抓党建促乡村振兴方面，着力加大村发展党员力度，确保每个村按期发展党员。二是把着力点放在“严把程序、全程指导”上。抓好集中调度，年中前完成发展党员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展党员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。

组织发展证明材料填写篇2

　　一是要提高政治站位抓创新。

　　组织工作首先要讲政治、讲大局，组织工作的创新要始终围绕中心、服务大局，树立“大党建”思维，在“低头拉车”的同时，不忘“抬头看路”。要把“走在前列、全面开创”“三个走在前”作为总遵循、总定位和总航标，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，而不是把党建干成“党务”。*市组织工作服务大局，体现在哪里?体现在轴承产业园内机械轰鸣的“党员先锋岗”，体现在洪水滔天的漳卫河大堤上的猎猎党旗，体现在抗疫一线白衣战士胸前的闪烁党徽，体现在去年严重秋汛，老百姓到口的秋粮收不回来，1.5万名党员干部肩背人扛，一天抢收玉米3200余亩，老百姓高兴地说“共产党好”。*市委指出，“把群众的事当成天大的事”。我们结合每周一次的“党员夜会”，想方设法办好民生实事，近期启动了“党员一盏灯、企业一份情”活动，采取“党员群众拿一点、企业组织捐一点、农村集体出一点、村级经费补一点”的方式，为农村安装路灯。在2月24日的“党员夜会”上，一晚上就收到捐款202万，老党员、老干部、企业家、机关干部、在外党员都踊跃参加，感人场面不断涌现。利用3周时间，全市600个村都将安装完毕，让“党员一盏灯”照亮老百姓的回家路，照亮老百姓的心。

　　二是要解放思想抓创新。

　　干部干部，“干”字当头，干好工作首先要有一股精气神，谈起工作来就得有浑身使不完的劲，满眼有干不完的活。目前看，很多事情不怕做不到，就怕想不到，只要想得到，就能做得到。要敢于打破一切条条框框，破除惯性思维，大胆试、大胆闯，决不能穿老鞋走老路。*市委建立了“担当作为、攻坚克难”和“不担当不作为”两个干部库，围绕全市“4+1”五项重点工作和十项重点工作推进机制，以事谋人、以事识人，及时入库、动态管理，精准识别、适时出库，激励干部担当作为，鞭策“慵懒散”，盘活干部资源、提升创新干劲。结合市直部门干部调整，组织部门和纪检监察机关联手，首先对高风险的重点岗位、重点人员进行研判，既发现了一批守初心、担使命、不为权力所惑、不为利益所动的“老黄牛”，也挖出了个别“好吃不放筷”的“微蛀虫”，为动态了解干部情况、“人岗相适”调整干部积累了第一手素材。

　　三是要眼睛往下抓创新。

　　创新必须建立在熟悉工作、熟悉情况的基础上，“熟能生巧”。调查研究是干部基本功，不往村里、小区里、企业里去，不往干部中间去，不近距离接触社情民意，就了解不到群众真实想法和基层真实现状。因此，要切实抓好调研，掌握实情，坚持“从群众中来，到群众中去”，通过接地气、沾泥土，增进同人民群众的感情，汲取智慧，俗话说，“土法治百病”。从事基层组织建设工作感到工作迷茫、没有头绪时，就到乡镇、到村里，和乡镇党委书记、村支书记聊聊，思路立马豁然开朗。确实是“坐在办公室里全是问题，走出去都是办法”。比如在城市党建中，我们过去以社区为主抓，但居民生活的主体是小区，更多的生活需求发生在小区，社区党建就应该下抓一级到小区。*市老城区过去有“老街干”的传统做法，给了我们很大启发，我们借鉴这一做法，宣传推广“老街干”精神，在全市209个小区全部设置“网格员”，作为“新街干”，并且挤出85处物业用房作为居民议事办事场所作为网格员“落脚地”。下一步要达到小区全覆盖，让群众在小区内有地方说事、有地方解决事，打通服务群众“最后一厘米”。

　　四是要解决问题抓创新。

　　问题是时代的声音，解决问题的创新才最有生命力，才能经得起历史检验。绝不能把创新本身作为创新的目的，而无视基层实际群众需要。因此，创新要突出问题导向，要将经济社会高质量发展中的瓶颈问题和群众的急难愁盼问题作为创新工作的出发点和落脚点。去年，我们建立了村党组织书记“提级述职”制度，行政村党组织书记分批向市委组织部部务会述职，实行述职前到村实地调研、述职中随机质询点评、述职后跟进整改落实的工作机制，就像一场小型的“问政会”，问得村书记满脸通红、浑身冒汗。就是在这一过程中，深入查摆了基层组织中存在的8类突出问题：自身不正、处事不公、村务不明、大事不议、实事不办、民生不访、硬茬不碰、机制不顺。针对这8个“不”，逐条对照，对症下药，以精准的问题整治，确保基层组织坚强有力。群众工作无小事，建立“为民办实事”协调推进机制，完善工作架构，组建工作专班，专门解决部门之间的“神仙打架”问题，同时，健全群众诉求收集、办理、督导检查考核和工作奖惩兑现体系，将工作责任具体到单位、到科室、到人头，真真正正把好事做实、办好。

　　五是要边干边说抓创新。

　　我们需要边说边干边总结，注意挖掘基层典型做法和鲜活事例，发挥典型引路和总结引导的作用。典型就是水平，选树典型，能够为工作营造良好环境，形成积极向上的舆论氛围，能够更好地组织、宣传、发动党员群众，凝聚广泛共识，汇集团结奋斗的智慧和力量。总结就是提升，善于总结，能够把实践中零散的工作系统化、感性的安排理性化，由点及面、形成机制，能够深入挖掘过去工作中的规律性，用以打造品牌、指引提升。在过去的工作中，上级的肯定、群众的认可，都为我们增添了无穷动力。目前，*村、**党代表已经成为*市的第二张靓丽的名片。**将打造***、***、***三个“党代表工作室”，覆盖农业战线、工业战线、文旅战线，典型引领，全面开展。树立一个典型，就是树立一面旗帜，要持续放大先进典型的示范引领效能，讲好典型故事，打造特色品牌，形成生龙活虎的干事创业氛围。

组织发展证明材料填写篇3

　　2022年上半年，*市严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻省委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化。现将上半年发展党员有关情况汇报如下：

　　一、上半年发展党员情况

　　2022年*市计划发展党员*名。上半年，全市发展党员*名，完成计划数*%。结构方面，产业工人发展*名（完成率*%），空白班组已完成发展*名（完成率*%）；农牧渔民发展*名（完成率*%），其中*岁左右*名（*%）；高知识群发展*名（完成率*%），高校中青年教师和学术骨干发展*名（完成率*%）；大学生发展*名（完成率*%）；非公企业发展*名（完成率*%）；社会组织发展*名（完成率*%）；少数民族完成发展*名（完成率*%）。

　　二、主要做法

　　（一）统筹规划，科学分配。充分摸底。*市在充分考虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与*年发展党员浮动情况。科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将市管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。

　　（二）稳步调控，优化结构。整体稳控。县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及*岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。

　　（三）抓好关键，确保质量，狠抓培训。今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书记*期，*人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造党员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。

　　近两年来，我市新发展党员中已经涌现出一大批各行各业优秀人物。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。

　　三、存在问题

　　（一）部分领域发展不平衡。在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。

　　（二）部分基层组织发展党员主动性不强。通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养党员意识不够。在农村，部分党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担。

　　（三）部分企业发展工作起伏较大。县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有*余家，有时发展党员工作跟企业或单位效益关联性较强。像……等每年发展党员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年*因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对党组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。

　　针对基层发展党员主动性不强的现状，*市孟津县在原党员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向党组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层党组织的主动性。

　　四、下步工作打算

　　在今后的工作中，认真总结分析上半年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。

　　一是把着眼点放在落实抓党建促乡村振兴方面，着力加大村发展党员力度，确保每个村按期发展党员。

　　二是把着力点放在“严把程序、全程指导”上。抓好集中调度，年中前完成发展党员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展党员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。

组织发展证明材料填写篇4

　　一、党建引领，固“根”塑“魂”把方向

　　突出政治功能。把坚持党的领导作为最重大的政治原则和林业局发展的“根”和“魂”，把党的政治建设摆在首位，充分发挥局党委的政治核心和把方向、管大局、保落实的重要作用。努力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为发展优势、改革优势，实现党的建设与林业局改革发展同向发力、深度融合。实施党建领航。以“树转型发展先锋旗帜、展大美**风采”为主题，打造林业局特色党建品牌。以强局、兴企、富民作为党建工作的出发点和落脚点，突出凝心、聚力、塑魂工作主题，引导各基层党组织研究制定切合实际的党建载体，围绕中心、服务大局，不断激发党组织活力，形成一支部一特色、突出亮点树品牌，以品牌效应带动基层党建创新发展。丰富党建内涵。将党建与森林防火、营林生产、资源管护、产业发展、民生改善、社会稳定等重点工作有机融合，因地制宜拓展“党建+”工作领域和工作模式，充分发挥党组织在转型发展中的思想引领、组织保障、队伍凝聚、助推发展的作用，使党组织建设成为林区经济发展的力量之本、动力之源。

　　二、党支部率领，凝心聚力谋发展

　　配齐配强支部班子。把那些政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的带头人，选配进支部班子，充分发挥领头雁效应。选优配强党组织书记，坚持书记抓、抓书记，把领导班子建设成思想政治素质高、民主意识强、群众威信高、作风过硬扎实、决策能力强，能够驾驭全局，团结和带领全体党员干部职工开拓创新、求实奋进、齐心协力开展好各项工作。发挥服务功能提升组织力。按照林业局全面推进党支部标准化规范化建设工作实施方案要求，从组织设置、支委建设、组织生活、功能作用、党员队伍建设、制度保障六方面规范党支部建设，把日常工作与制度建设、载体活动、基础业内紧密结合，定期开展形式多样的“主题党日”，深化党建品牌创建，不断激发支部活力，提升服务效能，团结带领广大干部职工积极投身改革发展大局，以改革发展成果检验党组织工作成效，全面推进全局党建工作向纵深发展。升级打造党建阵地。坚持“规范、节俭、实用”的原则，按照“巩固规范一批、完善提升一批、改造建设一批”的思路，统筹规划、整合资源、合理布局，建设标准化党建阵地，做到“一室六有”“一室多用”，夯实党建工作平台，在转型发展中发挥推动作用。

　　三、党员带领，携手并肩奔富路

　　加强宣传引领。把党员身份亮出来，让党员意识强起来，党员形象树起来，积极做好职工群众的思想政治工作。通过开展创新发展大讲堂，宣讲报告进作业点、进班组、进家庭，设立“党员先锋岗”、“党员服务区”，建立党员突击队、党员服务队，引导职工群众创先争优、攻坚克难，争当生产经营能手、创业创新模范、提质增效标兵、服务群众先锋，促进职工群众转变思想观念，增进对转型发展的认识认知认同，为转型发展奠定思想基础。选树典型带动。着力培养勇于担当、勇于创新的党员示范户、创业致富带头人、产业发展草根专家，发挥“先富”党员的带动示范作用，把党员培养成产业带头人，把产业带头人培养成党员。不断提高党员致富带富能力，将党员与群众结成创业致富对子，形成党员围绕产业干、群众围绕党员干的局面，吸引更多的职工群众参与到推动产业发展上来，共同创业致富。创建创业基地。开展“支部有基地、党员有项目、职工有门路、群众有收入”创建活动，创建“党员创业基地”、“特色产业园”、“绿色产品经销店”，组织引导本地网红和网商创业者积极“进军”抖音、微视、火山小视频等网络平台，拓宽产品销售渠道。通过能人带动、大户辐射、股份合作等有效形式，树典型、建网络、搭平台，采取组织吸引，能人带动的方法，引导职工群众走致富发展之路。

组织发展证明材料填写篇5

　　全省组织部长会议强调，要准确把握组织工作服务保障现代化建设的目标定位，以过硬担当扛起组工责任、展现组工作为。组织部门要高站位强化政治建设、高质量夯实基层党建、高要求抓实干部队伍、高起点推动招才引智，奋力开创新时代组织工作新局面，用实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　　突出政治定向领航，锚定全面发展的“政治方向”。

　　坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终。站稳政治立场。始终把“旗帜鲜明讲政治”作为第一要求，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，引导广大党员干部把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，不断夯实服务保障党的二十大胜利召开的思想基础和组织基础。增强政治能力。坚持不懈地强化理论学习，依托党群服务中心、党建公众号等“微阵地”、“微载体”，广泛宣传党的方针政策，传播党的思想理论，时刻与党和国家同心同向、同频共振，切实提高谋划组织工作的政治站位。严守政治规矩。任何时候任何情况下，都要绷紧党的政治规矩这根弦，坚守对党绝对忠诚的“生命线”，严格落实党内组织生活、请示报告和个人事项报告等制度，引导党员干部心存敬畏、手握戒尺，始终做政治上的明白人、老实人。

　　夯实基层党建根基，厚植推动发展的“红色土壤”。

　　坚持把基层党组织建设纳入经济社会发展大局进行统筹谋划。为“两新”组织添活力。主动适应非公经济活跃、新业态就业群体数量较大的特点，着力加强党组织“两个覆盖”，努力让党组织在更多“两新”组织“xx家”，及时有效地把党建工作做到快递员、网约工、网络主播等新就业群体中去。为乡村振兴赋动能。依托查家湾党建主题公园、乡村振兴学堂等党建阵地，集中展示乡村党建特色、乡韵特色、党员初心，打造“名师移动讲堂”、“青陆英才集训社”等教育培训子品牌，培育一支担当乡村振兴使命的人才队伍。为城市治理提质效。聚焦“长三角三新经济高地、现代化城乡治理样板”发展定位，积极顺应城乡统筹的现实需要，持续做优“三强三富”工作法、“两单一响应”工作机制，让更多特色做法发挥示范引领作用。

　　聚焦干部能力提升，锻造引领发展的“硬核支撑”。

　　坚持把选拔、培养、使用干部作为一项重大政治任务。抓好班子“带头人”。实施一把手“增效”工程，以“五强型”干部为选拔“标尺”，全面夯实培养储备、选拔使用、教育管理、考核评价、监督激励等五大环节，着力推动一把手队伍建设提质增效。育好发展“开路人”。针对干部专业能力上存在的短板，大力实施干部专业化能力提升工程，聚焦“三新”经济、老城厢复兴等举办专题培训班，助力干部增强本领、练好内功，打造一支适应现代化建设的高素质专业化干部队伍。用好群众“贴心人”。紧贴事业所需、岗位所要、干部所缺，选拔一批干部到疫情防控、社会治理、乡村振兴等“吃劲”岗位墩苗锻炼，在急难险重中锤炼识别考察干部，对业绩能力突出、基层经验丰富、群众基础良好的优秀干部做到大胆提拔使用。

　　释放人才集聚效能，注入驱动发展的“澎湃动力”。

　　坚持把人才工作摆在发展全局的突出位置。用求贤若渴的态度寻觅人才。深入实施“龙城英才计划”、“才富天宁”英才计划，制定面向海内外引进“青年优才”等人才政策，多渠道集聚海内外高层次人才，形成“天下英才汇天宁”的良好局面。用独具特色的平台成就人才。紧盯本地“三新”经济产业人才需求，着力打造音视频产业园、汽车零部件产业园等特色产业创新基地，加速创新创业资源向平台汇聚，形成一批特色鲜明、示范引领性强的产业人才集聚区，让更多“千里马”竞相奔腾。用诚意满满的服务留住人才。建立人才服务专员制度，不断完善“人才天地”综合服务中心职能，加快推进人才公寓项目建设，以优质的服务、完善的配套持续吸引人才xx家落户，积极营造“近悦远来”的人才发展环境。

组织发展证明材料填写篇6

　　每季度召开乡镇副书记和组织委员例会，对各乡镇发展党员工作逐一汇报、逐一点评。下面是蒲公英阅读网小编给大家带来的县委组织部关于发展党员年度工作总结，希望大家喜欢。

　　我县认真贯彻执行新时期发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，坚决遏制“唯亲唯近”、“近亲繁殖”等农村发展党员“家族化”、“裙带化”不良现象，进一步规范发展党员工作程序，进一步严格发展党员审核备案，进一步压实发展党员工作责任，切实把好发展党员的“入口”，不断提高发展党员的质量。

　　一、基本情况

　　全县共有x个乡镇，x个建制村，x个村改居社区，x个县域社区，县直单位机关党委x个，县直单位党(工)委x个，县直单位党总支x个，全县共有党支部x个。年初，市委组织部给x县下达年度发展党员计划x名，截至目前，总数和各项结构指标已全部完成。

　　二、主要做法

　　(一)严格规范程序，扎紧制度笼子。

　　一是明确标准要求。坚持把教育、培养、管理工作贯穿于发展党员工作的始终，严格履行入党手续，明确发展党员工作各个环节标准要求，做到成熟一个、发展一个，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。

　　二是严禁农村发展党员家族化。制定下发了《进一步加强党员发展和党员管理工作的实施意见》，实行报告公示制，严格考察责任制，推行集体票决制等措施，防止“近亲繁殖”。

　　三是推进发展党员标准化。制定了《党员入党工作标准化》指导用书，对每个步骤设立了参考模板，不断完善发展党员工作机制，规范发展党员工作程序，确保发展党员工作规范化。

　　(二)突出政治标准，严格发展条件。

　　一是突出政治上的先进性。始终把政治标准放在首位，在思想上和行动上始终与习近平为核心的党中央保持高度一致，树立群众观点，践行群众路线，维护群众利益作为政治标准;

　　二是突出素质上的全面性。注重入党积极分子发展对象的综合素质工作上的一贯表现，社会生活中模范作用发挥情况，进一步提高发展党员质量;

　　三是突出标准上的严肃性。坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行，禁止突击发展，反对“关门主义”，防止“带病入党”，确保吸收的每一名新党员都符合入党条件。

　　(三)严明党建责任，确保工作落实。

　　一是加强组织领导。将发展党员工作纳入党委书记抓党建年度述职考核工作之中，以考核的“指挥棒”督促各级党组织真正将这项工作抓在手中。

　　二是明确工作责任。对在发展党员过程中不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织和责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，以“硬约束”推动工作落实。

　　三是强化督查指导。每季度召开乡镇副书记和组织委员例会，对各乡镇发展党员工作逐一汇报、逐一点评。

　　三、存在问题

　　一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，认为不发展就没有责任，或者发展党员程序不熟悉资料不会填等因素，致使目前有的支部发展党员工作相对缓慢。二是个别村人口较少，青年人外流严重，选人育人难度很大，发展党员难度相对很大。

　　四、下步打算

　　一要落实工作责任。不断压实基层党委党员发展工作责任，落实好基层党委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任，明确把党员发展纳入党建工作述职评议和“三单制”管理重要内容，确保党员发展工作有专人负责，建立发展党员工作台账，定期分析调研、检查指导工作，不断推进党员发展工作规范高效。

　　二要突出重点工作。加强对基层党组织特别是基层党务工作者的业务培训和跟踪督导，确保基层党组织对新调整的发展党员标准化规范化相关要求尽快掌握，确保全县党员发展工作顺利进行。

　　三要强化督查问责。要求基层党(工)委每季度开展1次党员发展工作专项检查。检查重点为执行发展党员计划、坚持发展党员标准、履行发展党员程序等方面的情况，发现问题，立改立行。县委组织部将联合县纪委对全县党员发展工作进行专项督查，对发现的“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等不正之风和违规违纪问题，将依规依纪严肃处理;对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限以及培养考察失职、审查把关不严的党组织负责人、直接责任人将按照相关规定严肃追究问责。

组织发展证明材料填写篇7

　　对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。下面是达达文档网小编给大家带来的市委组织部发展党员工作情况汇报材料，希望大家喜欢。

　　20xx年上半年，x市严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻省委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化。现将上半年发展党员有关情况汇报如下：

　　一、上半年发展党员情况

　　20xx年x市计划发展党员x名。上半年，全市发展党员x名，完成计划数x%。结构方面，产业工人发展x名(完成率x%)，空白班组已完成发展x名(完成率x%);农牧渔民发展x名(完成率x%)，其中x岁左右x名(x%);高知识群发展x名(完成率x%)，高校中青年教师和学术骨干发展x名(完成率x%);大学生发展x名(完成率x%);非公企业发展x名(完成率x%);社会组织发展x名(完成率x%);少数民族完成发展x名(完成率x%)。

　　二、主要做法

　　(一)统筹规划，科学分配。

　　充分摸底。x市在充分考虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与x年发展党员浮动情况。

　　科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将市管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。

　　(二)稳步调控，优化结构。

　　整体稳控。县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及x岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。

　　(三)抓好关键，确保质量。

　　狠抓培训。今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书记x期，x人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造党员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。

　　近两年来，我市新发展党员中已经涌现出一大批各行各业优秀人物。例如，……。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。

　　三、存在问题

　　(一)部分领域发展不平衡。

　　在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。

　　(二)部分基层组织发展党员主动性不强。

　　通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养党员意识不够。在农村，部分党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担。

　　(三)部分企业发展工作起伏较大。

　　县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有x余家，有时发展党员工作跟企业或单位效益关联性较强。像……等每年发展党员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年x因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对党组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。

　　针对基层发展党员主动性不强的现状，x市孟津县在原党员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向党组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层党组织的主动性。

　　四、下步工作打算

　　在今后的工作中，认真总结分析上半年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。一是把着眼点放在落实抓党建促乡村振兴方面，着力加大村发展党员力度，确保每个村按期发展党员。二是把着力点放在“严把程序、全程指导”上。抓好集中调度，年中前完成发展党员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展党员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。

组织发展证明材料填写篇8

　　今年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。前不久召开的全国、全省、全市组织部长会议，对今年组织工作作出部署安排，任务要求已经明确，关键在于抓好落实。作为组织干部，要准确把握组织部长会议对今年组织工作的新任务、新要求，将会议精神融入到组织工作的全过程、各方面，研究贯彻落实的具体举措，着力推动组织工作高质量发展，为推动淮北市烈山区经济社会发展提供坚强组织保证。

　　精准发力、抓主抓重，建强基层组织体系

　　习近平总书记强调，“以党的政治建设为统领，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断严密党的组织体系”。加强党的政治建设，必须建强党的基层组织体系。一要统筹抓好各领域组织力提升。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，分类指导、整体推进各领域基层党组织建设。大力实施党支部建设提升、党员发展提质、党员教育管理提效“三提行动”，推动党的政治优势、组织优势转化为新兴行业经济发展动能，实现“强党建”与“促发展”有机融合。二要精准抓住党建覆盖关键点。紧盯开发园区、新兴行业等复杂领域，深入推进党建带群建，持续开展流动党员管理攻坚行动，统筹推进农村、城市、非公等各领域、各层级党组织建设，坚持有形覆盖和有效覆盖相统一的基本原则，推动各基层党组织全面覆盖、发挥作用，实现“有”“优”同步、提质增效。三要全力作好换届“后半篇文章”。紧扣“换届后”重要时间节点，通过举办各级示范培训班，对换届后村（社区）干部进行全覆盖培训，促使他们尽快进入角色。同时注重从致富能手、企业管理人才、乡村好青年等人群中发展培养后备力量。

　　转变作风、争先担当，锻造高素质干部队伍

　　“政治路线确定后，干部就是决定的因素。”加强党的全面领导，关键是要建设一支德才兼备的高素质干部队伍。一要突出以实干论英雄、凭实绩用干部的用人导向，加强干部队伍管理。从严从实加强干部管理监督，推深做实“三案”精准管理，常态化开展领导班子和领导干部履职表现情况综合研判；落实新修订的领导干部个人有关事项规范填报，强化干部责任意识，拧紧责任链条，加强清单化、闭环式管理。二要突出一线考察识别，加大年轻干部培养力度。积极探索构建年轻干部全周期培养体系，完善年轻干部“育、选、管、用”制度机制，加强烈山-丹徒、烈山-长风交流合作、结对共建，继续选派年轻干部赴沪苏浙长三角先进地区跟班学习，为烈山经济社会高质量发展提供更多的“源头活水”。三要突出“严管+厚爱”，扎实推进公务员队伍建设。深入贯彻实施公务员法及配套法律法规，用好用活全区职级职数，切实发挥好职务与职级并行制度对职务序列补充完善作用；加强公务员平时考核、年度考核、任期考核等考评机制，推动考核标准细化、量化，发挥考核指挥棒、风向标作用，突出选拔重用善谋划、肯担当、出实效的干部，提升全区公务员“比抢拼”激情。

　　创新机制、招才引智，构建“烈雁”人才矩阵

　　习近平总书记高度重视人才工作，中央及省委人才工作会议精神也深刻揭示了人才对事业发展的重要意义。烈山要实现高质量发展，必须有高质量的人才队伍作支撑。一要优化设计，加大优秀人才培养选拔力度。制定《烈山区人才管理服务细则》，强化服务思维，扩大服务范围，构建全方位在烈人才服务体系；同时积极用好“赛马”机制，在双招双引、项目推进、园区建设、乡村振兴、信访稳定等一线工作中淬炼、识别、使用优秀人才。二要丰富载体，吸引在外人才“回流”、智力“回归”。结合区情实际，分层分类建立在外人才信息库，对全区各类在外人才进行详细摸底调查，定期更新在外人才信息，精准掌握烈山在外人才从业领域和创业方向，通过设立招商联络处、外出宣传推介、聘请发展顾问等多种途径加强与在外人才联系，推动在外人才“回流”、智力“回归”。三要创新机制，依托重点工程集聚人才。结合烈山经济社会发展的现状，通过创新柔性引才引智模式，谋划“人才超市”建设工程，紧紧围绕金龙机电、和晶科技、中煤远大等龙头企业，石榴特色小镇、华东师大港利教育小镇等现代农业、教育产业的人才需求，引进“周末工程师”“候鸟专家”，为产业发展、重点工程建设提供技术支持和政策指导。

　　做好今年组织工作使命光荣，重任在肩，唯有凝心聚力、开拓进取，真抓实干、奋勇担当，才能不辜负党和人民的期待，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

组织发展证明材料填写篇9

　　面对乡村振兴的新任务，建立健全县四大班子领导联系收入低村、分包低收入家庭制度。下面是众鑫文档网小编给大家带来的县委组织部：聚焦发展大局、精准施策发力，以推进“三大工程”为引领，助力乡村振兴，希望大家喜欢。

　　X是全市乡村振兴任务最重的一个县。近年来，X县委组织部认真贯彻落实市委基层党建总体部署，聚焦全县发展大局，以持续实施“三大工程”为引领，不断强化基层，夯实基础，为县委实施“四大战略”、做好“四篇文章”，乡村振兴提供了坚强的组织保证。

　　一、聚焦强责任抓龙头，实施“凝心聚力”工程，夯实乡村振兴基础

　　把加强党建作为推动各项事业发展的重要保障，坚持凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。

　　一是牵住“牛鼻子”，明责任从严落实。从严抓实各级党组织的主体责任和各级党组织书记第一责任，全面推行“三单制”管理和县、乡、村三级党组织书记半年书面述职、全年党建联述联评联考，推动各级党组织聚焦党建主业，抓实基层基础。

　　二是耕好“责任田”，树导向大抓基层。研究制定人、财、物向基层倾斜的具体政策，足额保障村组干部生活补贴和村级组织办公经费，在此基础上，从X年起，县财政每年拿出X万基层党建专项奖补资金，强力推进基层组织凝心聚力、农村干部素质提升、村级阵地规范达标“三大工程”。

　　三是找准“着力点”，创载体重点推进。按照“抓两头、促中间，整体提升”的工作思路，突出示范点创建和后进村整顿两个重点，统筹推进基层党建工作。X年，全县共整顿转化软弱涣散党组织X个，高标准创建党建示范点X个、创树红旗村X个;同时，建立基层党建工作联系点制度，规范落实“三会一课”，县委常委示范带头，县乡党员领导干部全部参加并指导联系点的组织生活会，围绕“两个想当年”为党员上“微党课”，促使基层党内政治生活进一步严格规范，全县基层党组织战斗堡垒作用明显增强。

　　二、聚焦抓干部带队伍，实施“素质提升”工程，培养乡村振兴骨干

　　始终把建强党员干部队伍作为党建工作的基础性工作来抓，强化培训，从严管理，切实把基层党员干部培养成为引领发展的主力军。

　　一是突出提升能力，“三结合”抓牢基层干部培训。紧紧围绕中心大局和换届后基层干部的需求，采取“走出去、请进来、沉下去”相结合的模式，全面抓好科级干部、党务工作者、村党组织书记、村委主任、优秀共产党员全员培训，重点举办好“浙江大学-X领导干部”素质能力提升培训班、新乡先进性群体专题学习班、大别山干部学院作风锤炼班等X期培训班，全年共举办各类培训班X期，培训基层干部X余人次、党员X万人，全县基层干部整体素质和服务群众能力明显提升。

　　二是围绕乡村振兴，“七个一”抓实第一书记管理。面对乡村振兴的新任务，建立健全县四大班子领导联系收入低村、分包低收入家庭制度。对X个乡村振兴任务重的乡镇配备抓帮扶工作专职副书记。在县直重点职能部门中推行科级干部和中层干部交流轮岗制度，已交流轮岗干部X名，有效解决了乡村振兴政策落实中的“中梗阻”问题。同时，重点抓好第一书记管理，全县X名驻村第一书记以“帮好一个班子”为统领，通过引好一个项目、促成一批对子、干成一件实事、培育一项产业、建好一个合作社、转移一批劳动力，推动精准帮扶，工作成效由村“两委”和受益低收入家庭签名确认，管理部门回访抽查，实施印痕管理，力促精准乡村振兴。《中国经济周刊》、《X日报》等媒体多次对X第一书记“七个一”工作专题报道。

　　三是坚持典型引路，“百加十”抓好旗帜示范带动。树一个典型就是一面旗帜。X及时推广先进典型的好经验、好做法，每年集中表彰百名优秀村干部、百名优秀共产党员、百个无信访村和十大道德模范，全县涌现出一批先进代表，在其引领和示范带动下，初步形成了嵩南“党建+生态旅游”、嵩北“党建+孝廉文化”区域党建工作格局，品牌效应成效凸显。X组织部被人民网、中国共产党新闻网连续两年评为“全国优秀党建云平台暨党建宣传示范单位”。

　　三、聚焦建村部树标杆，实施“阵地达标”工程，搭建乡村振兴平台

　　高度重视村级活动阵地建设，坚持“建、管、用”齐头并进，切实把阵地高标准建起来、作用发挥出来。

　　一是统一标准“建”，让阵地亮起来。针对部分村级活动阵地年久失修、满足不了群众需要的问题，从X年开始，按照“三统一五规范”标准，连续三年对全县X个村(社区)村级活动阵地进行统一整修、规范提升。X、X年累计投入X万元，高标准新建、改扩建村级阵地X个，极大改善了村级组织办公条件和服务功能，使村级活动阵地成为党员活动、群众议事、教育培训、文化娱乐、便民服务“五位一体”的综合性服务平台，成为X美丽乡村建设一道亮丽的风景。

　　二是落实制度“管”，让形象树起来。依托规范达标后的新阵地，全面推行村干部挂牌值班开展便民服务制度，制作涵盖值班人员姓名、职务、联系电话等内容的便民服务值班公示牌，印制村干部值班记录簿和便民服务事项记录簿，要求全县各行政村村干部合理排班、轮流值班，让广大党员群众随时进得了村部大院、找得到值班干部、办得了事。

　　三是服务群众“用”，让党旗飘起来。按照“有机构人员、有服务场地、有服务设施、有服务项目、有服务流程图、有工作制度、有监督渠道、有档案资料”的“八有”建设标准，高标准建设村级便民服务站和党群服务中心，全面开展“即办、代办、咨询”X大类X项便民服务事项，推行“一站式”办公，极大方便了党员群众。车村镇龙王村结合木札岭景区旅游特色，投资X万元对村级党建阵地进行改造升级，依托村级阵地，设立了党员义务咨询台，免费为游客提供旅游咨询、茶水、食宿预订等服务，深受广大游客好评。“有困难，找支部”成了当地百姓与游客的共识。

　　2. 县委组织部：以“五星支部”创建为抓手，构建党建为统领的立体帮扶格局

　　今年以来，X县按照市委基层党建巩固提升年工作部署，坚持“党建带帮扶，帮扶促党建”的工作思路，探索“党建+帮扶”新路子，每年投入X万元开展“五星支部”创建活动，以“五星支部”创建助推乡村振兴，通过锻造钢筋铁骨的农村党组织，凝聚党建合力，推动形成了农村党建、经济发展、乡风文明、社会治理、生态文明“五位一体”的立体帮扶格局，收到了良好成效。X“党建+帮扶”特色经验做法先后被《X日报》《X日报》《党的生活》及省市组工信息平台等媒体宣传报道。

　　一、把夯实农村党建作为乡村振兴的保证

　　将夯实农村党建作为乡村振兴的首要任务来抓。

　　一是抓班子建设，打造坚强战斗堡垒。按照“三有三带”标准，选优配齐X个村支部书记，对X个引带能力不强的党支部班子进行了调整，集中整顿了X个软弱涣散基层党组织，增强村级党组织对农村发展的引带作用。

　　二是抓队伍建设，汇聚帮扶磅礴力量。在前期派驻X名第一书记驻村工作的基础上，又出台专门政策，选派X名优秀干部成立“五星支部”创建及乡村振兴工作队，奔赴乡村振兴一线开展帮扶工作;并印发《关于开展领导干部驻村工作的通知》，要求每个县级领导联系一个村，负责该村的“五星支部”创建和乡村振兴工作，做到帮扶对象不乡村振兴，帮扶工作不脱钩。

　　三是抓制度建设，筑牢稳固党建基石。严格落实“三会一课”等组织生活制度，村内重大事项严格按照“四议两公开”程序决策实施，推进“三务”公开，用制度管人管事管权，保障乡村振兴各项工作推进公平、公开、公正。

　　四是抓阵地建设，开启发展红色引擎。提升组织活动阵地，规范建设标准，列支专项资金，对X个陈旧狭小、设施简陋的收入低村党建阵地提升改造，为党员活动、党群议事、文化娱乐提供了极大方便;坚守思想宣传阵地，在加大传统媒体宣传力度的同时，开辟了“一报二网三平台”立体宣传新阵地，为“党建+帮扶”提供了强大正能量。

　　二、把狠抓经济发展作为乡村振兴的根本

　　将农村经济发展作为乡村振兴的突破口。

　　一是培育壮大集体经济。统一规划了“新大牧业有机生态猪、光伏发电和帮扶车间加工厂”三个大型集体经济项目，覆盖X余村;全县每年整合X万涉农资金，支持农村谋划集体经济项目;要求凡涉及村内开发的土地、水、林地等项目，要与村集体收入挂钩，增加集体收入。目前，已有X个村的集体经济实现零的突破。

　　二是调整农村经济结构。按照“一乡一业、一村一品”发展目标，通过龙头企业帮带等办法，调整种养结构，规划产业园区，发展矮化苹果、草莓等经济作物种植和白玉蜗牛、肉兔等特色规模养殖。

　　三是发展劳动密集产业。采取“企业+农户”帮扶模式，引进制鞋、首饰加工等产业，建成X个帮扶车间，为低收入家庭富余劳动力提供在家门口实现就业的机会。

　　四是强化群众技能培训。制定了多项技能培训奖励政策，将培训班办到基层、办到企业，累计培训X人，拿到资格证书X人，全部实现就业。

　　三、把弘扬乡风文明作为乡村振兴的灵魂

　　通过弘扬乡风文明激发乡村振兴的内生动力。

　　一是拔除收入低群众心中穷根。治穷先治愚，乡村振兴靠内因，在驻村工作中，采用灵活多样的方式，动之以情、晓之以理，激发收入低群众通过自身劳动实现摆乡村振兴困的愿望，除去低收入家庭心中不敢发展、不愿发展、不能发展的“穷根”。

　　二是转变不良村风民风。完善村规民约，推动移风易俗，着力解决“因赌致贫、因婚致贫”等问题;开展“道德模范”“身边好人”等先进模范评选活动，倡树勤劳致富、文明健康、扶危济困的村风民风。

　　三是完善文化基础设施。加大农村文化服务投入力度，去年以来，全县升级改造村文化大院、文化广场X个，开办农家书屋X个，购置、捐赠图书X余册，举办各类帮扶汇演X场次，农村社会风气明显改善。

　　四、把维护社会治理作为乡村振兴的条件

　　把补齐社会治理短板为乡村振兴创造稳定的乡村环境。

　　一是特殊群体得到救助。党员干部牢固树立宗旨意识，坚决落实“一个兜底、三个保障”，对无法依靠产业扶持和就业实现乡村振兴的收入低群众，实行政策保障兜底，着力解决收入低人口在教育、医疗、住房方面的突出问题，确保帮扶路上“不掉一户、不漏一人”。

　　二是基础设施得到完善。紧盯农村的水、电、路、网等问题，村级党组织按照群众要求，每年至少办一件安全饮水、电网改造、道路整修等民生项目，破解农村发展的基础性障碍。

　　三是矛盾纠纷得到化解。发挥村级党组织处理信访稳定的中坚力量作用，推行“一编三定”工作法，把无职党员编入村矛调组，将矛盾纠纷化解在基层，让“平安”为乡村振兴保驾护航，保障农村发展稳定。

　　五、把守牢生态文明作为乡村振兴的基础

　　树立“绿水青山就是金山银山”观念，将生态文明建设纳入乡村振兴范畴。

　　一是坚决守住生态底线。要求村级党组织在引进帮扶产业项目时，做到杜绝污染产业进入，严防未富先污的情况发生;守牢耕地红线，不随意更改土地性质;因地制宜发展林业生产，扩大绿色植被覆盖，为收入低群众留下绿水青山。

　　二是大力发展循环经济。坚持生产方式绿色化，构建科技含量高、资源消耗低、环境污染少的产业结构和生产工艺流程，改变过去养殖污染、污水横流、焚烧秸秆的状况，实现节约资源与治理污染双赢。

　　三是改善农村人居生活环境。建立了农村环境卫生长效保洁机制，建立党员环境卫生示范岗，并为低收入家庭提供保洁员就业机会，改变农村垃圾围村、污水横流的“脏、乱、差”状况，村容村貌得到明显改善。

组织发展证明材料填写篇10

　　全国组织部长会议、全区组织部长会议科学精准地提出了今年组织工作的总体思路和具体任务，为我们新的一年推进和创新组织工作指明了方向。兴xx盟将紧紧围绕“迎接二十大、全面争优先”主题，实施项目化、清单制管理，建立组织工作重点、亮点、难点“三本清单”，高标准抓推进、高质量抓落实，以务实举措推动组织工作高质量发展。

　　实施“大培训、大提升、大转变”行动，锻造政治过硬能担重任的高素质专业化干部队伍。聚焦提升干部政治能力和专业素质，实施干部教育培训“十百千万”工程，精心组织开展现代农牧业、生态环境保护、绿色低碳发展、优化营商环境、乡村振兴、基层治理等10个方面专题培训，重点抓好百名新任职领导干部、千名以上科级干部、万名基层干部的教育培训，9月底前对科级以上领导干部进行全员轮训，年底前分期分批对党员、干部进行全覆盖系统培训。聚焦提升运行质量和整体功能，实施干部选任“四优双提升”工程，着力破解干部政治素质考察难题，开展领导班子换届后运行情况调研评估，加大年轻干部培养选拔力度，深化干部队伍专业结构，从严加强干部经常性管理监督，努力实现选任机制优、年龄结构优、性别结构优、专业结构优，干部选拔任用工作和新选拔任用干部满意度“双提升”。聚焦激励担当作为干事创业，开展“考绩治庸强担当”行动，深入推进干部能上能下，健全完善激励关爱措施，大力整治“唱空城”“做样子”“拖着干”“躺平式”等不担当不作为问题，鲜明重实干、重实绩、重担当的用人导向、考核导向，引导干部担当实干蔚然成风。

　　实施“五抓三促双提升”强基固本行动，全面增强基层党组织政治功能和组织力。落实自治区“三强三优”要求，着重抓政治引领、抓骨干队伍、抓规范运行、抓集体经济、抓示范带动，深化党建促乡村振兴、促基层治理、促民族团结进步，实现基层党组织凝聚力、基层干部队伍战斗力双提升。突出抓政治引领，建立旗乡党委抓党建促乡村振兴“先锋指数”评价体系，强化旗乡党委抓乡促村责任；实施嘎查村党组织主题党日全程纪实制度，不断提升基层组织生活的规范化标准化水平。突出抓骨干队伍，实施农村牧区带头人队伍优化提升行动，办好“乡村振兴大讲堂”，建好政策理论宣讲团、实用技术服务团、领导干部师资库、优秀支部书记师资库、乡村能人师资库（“两团三库”），不断提升基层干部能力本领；深入开展乡村振兴“擂台比武”和嘎查村党组织促乡村振兴“比武争星”，每年选树表彰一批“担当作为好支书”，形成示范带动效应。突出抓规范运行，开展党群服务中心“达标晋位”行动，完善功能机制、强化阵地保障、规范服务事项，努力实现一般事项“就近办”、高频事项“自助办”、复杂事项“帮办代办”。突出抓集体经济，深入推进集体经济“提质增效”行动，实施乡村振兴“四乡工程”，盘活农村牧区的资源资产，推动联村发展、放大集群优势，不断增加经营性收入，力争年内收入20万以上的占比达到85%，经营性收入占比达到50%。突出抓示范带动，全力推进“一支部一品牌”，打造一批乡村振兴示范党支部、基层治理示范党支部、民族团结示范党支部、生态文明示范党支部、文化振兴示范党支部等特色示范支部，培养一批带富领富能力强的“领头雁”，评选一批“十佳”乡土人才孵化中心，示范带动基层党建整体提升。

　　实施人才引育四项工程，以高质量人才工作赋能高质量发展。深化“兴xx英才”提质增效，进一步调整优化评选标准，加大培养支持力度，完善重点人才跟踪培养机制，引导他们投身兴xx盟的发展建设。强化“兴xx工匠”培育力度，建立“乡村工匠”认定制度，面向乡村手工业者、传统艺人开展技能等级评价，为人才助推乡村振兴培养一批有技术、有能力的生力军。推动“兴xx归雁”返乡创业，发挥驻外人才工作站的前沿阵地作用，开展“家乡建设 我要建功”行动，吸引兴xx盟籍在外优秀人才返乡兴业；实施“三服务一促进”行动，集中选派一批教育、卫生、科技领域青年人才到县、乡、村为基层服务。做好“兴xx引凤”柔性引才，加快人才信息库、服务系统和供需对接平台建设，承接落实自治区“三引进一培养”行动，持续畅通人才引进“绿色通道”，探索开展人才“猎头”，努力引进一批高层次急需紧缺人才，精准服务全盟特色产业、重点项目和重大工程建设，为高质量发展提供人才支撑，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

组织发展证明材料填写篇11

　　贯彻新时代党的组织路线，大力发现培养选拔优秀年轻干部是关键之举，也是当务之急。无锡市梁溪区自建区以来，针对年轻干部“断层流失”的严峻形势，着眼长远发展战略，坚持把选育管用作为闭合链条，系统谋划，分类培养，让优秀年轻干部人尽其才，领导班子梯次配强，激活干部队伍“一池春水”。

　　固本浚源，筑牢“蓄水池”

　　“欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部培养既要数量充足，也要质量优良。突出长远规划，紧扣梁溪事业发展和领导班子建设需要，研究制定《关于2017—2021年梁溪区年轻干部培养选拔工作的意见》，统筹做好近、中、远期干部培养规划。拓宽源头储备，用足用活现有政策，将选人用人视野从公务员拓展到事业人员、优秀社区党组织书记、大学生村官等，加大从国有企业选拔年轻干部力度，打通不同身份优秀年轻干部流动通道。注重储备建库，采取3级储备(正科职、副科职及其他)、4类统筹(公务员、事业人员、社区干部、国企人员)的办法，分条块按领域建立优秀年轻干部储备人才库。结合日常工作、重点工作，重大任务等，近距离考察了解年轻干部的现实表现，并根据年度综合考核动态调整，有进有退，保持一池活水。

　　精培优育，建好“孵化器”

　　组织培养是优秀年轻干部成长的关键。近年来，梁溪区注重把握年轻干部成长规律，科学搭建年轻干部成才阶梯，帮助其弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。突出精准“育苗”，把年轻干部培训纳入区级干部培训总体规划，围绕思想教育、前沿理论、专业素养和实践操作等，靶向开办中青班和青干班。加强基层“蹲苗”，稳步推进年轻干部“350”工程，分3期每期安排50人左右的年轻干部到经济发展、双招双引、城建应急、信访维稳、征收拆迁、巡视巡察等“六个一线”见习锻炼，有计划安排年轻干部在机关与板块、党务群团与政府条线交流任职。注重跟踪“扶苗”，建立年轻干部“一人一档”成长档案，“一对一”安排经验丰富的导师指导帮带，重点对思想表现、工作实绩、民主测评等情况全程纪实，专项考察，精准识别。

　　严管厚爱，用足“净水箱”

　　好干部是选出来的，更是管出来的。强化干部监督管理，有效运用巡视巡察政治画像、组工干部跟班轮训结对等方式，将政治体检贯穿于年轻干部培养选拔全过程，坚持抓早抓小、重在日常，发现不良苗头及时提醒告诫，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。积极拓宽干部延伸考察路径，贯通衔接八小时内外管理，多看一贯表现和综合素质，多听群众口碑和社会反映。丰富党内关爱举措，建立健全年轻干部谈心谈话、组织关爱提醒等制度，完善“三项机制”配套细则，重点突出艰苦岗位、高压岗位和一线岗位，在政治激励、经济激励、考核激励等方面给予倾斜，强化社区书记区街两级共管，打造“星级+薪级”模式。依托区级医院、疾控中心、康复中心等，建立健全年轻干部心理疏导机制，让基层年轻干部放下包袱，轻装上阵，稳心留根。

　　大胆使用，激活“源动力”

　　因应“百年未有之大变局”，走向中华民族伟大复兴，迫切需要一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的复合型年轻干部队伍。注重科学研判，每年定期对区各级领导班子年龄结构、进退情况、专业需求及年轻干部配备情况进行精准分析，结合岗位空缺情况，择优选拔一定数量的“80后”“90后”区管年轻干部。树立鲜明导向，着眼干部工作全局推进年轻干部工作，把牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的“风向标”，给想干事、能干事、干成事的年轻干部创造路径、提供舞台。突出用当其时，对经过长期考验、基层经验丰富、工作表现优异的年轻干部，破除论资排辈，打破隐形台阶，不拘一格大胆使用。今年以来，共提拔或进一步使用35周岁左右及以下副科职干部16名、“80后”正科职干部4名，配备35岁左右街道党工委书记2名，向上级推荐使用40岁左右及以下年轻处级干部4名。

组织发展证明材料填写篇12

　　坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行，禁止突击发展，反对“关门主义”，下面是蒲公英阅读网小编给大家带来的精选发展党员工作总结(县委组织部)，希望大家喜欢。

　　我县认真贯彻执行新时期发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，坚决遏制“唯亲唯近”、“近亲繁殖”等农村发展党员“家族化”、“裙带化”不良现象，进一步规范发展党员工作程序，进一步严格发展党员审核备案，进一步压实发展党员工作责任，切实把好发展党员的“入口”，不断提高发展党员的质量。

　　一、基本情况

　　全县共有x个乡镇，x个建制村，x个村改居社区，x个县域社区，县直单位机关党委x个，县直单位党(工)委x个，县直单位党总支x个，全县共有党支部x个。年初，市委组织部给x县下达年度发展党员计划x名，截至目前，总数和各项结构指标已全部完成。

　　二、主要做法

　　(一)严格规范程序，扎紧制度笼子。

　　一是明确标准要求。坚持把教育、培养、管理工作贯穿于发展党员工作的始终，严格履行入党手续，明确发展党员工作各个环节标准要求，做到成熟一个、发展一个，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。

　　二是严禁农村发展党员家族化。制定下发了《进一步加强党员发展和党员管理工作的实施意见》，实行报告公示制，严格考察责任制，推行集体票决制等措施，防止“近亲繁殖”。

　　三是推进发展党员标准化。制定了《党员入党工作标准化》指导用书，对每个步骤设立了参考模板，不断完善发展党员工作机制，规范发展党员工作程序，确保发展党员工作规范化。

　　(二)突出政治标准，严格发展条件。

　　一是突出政治上的先进性。始终把政治标准放在首位，在思想上和行动上始终与习近平为核心的党中央保持高度一致，树立群众观点，践行群众路线，维护群众利益作为政治标准;

　　二是突出素质上的全面性。注重入党积极分子发展对象的综合素质工作上的一贯表现，社会生活中模范作用发挥情况，进一步提高发展党员质量;

　　三是突出标准上的严肃性。坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行，禁止突击发展，反对“关门主义”，防止“带病入党”，确保吸收的每一名新党员都符合入党条件。

　　(三)严明党建责任，确保工作落实。

　　一是加强组织领导。将发展党员工作纳入党委书记抓党建年度述职考核工作之中，以考核的“指挥棒”督促各级党组织真正将这项工作抓在手中。

　　二是明确工作责任。对在发展党员过程中不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织和责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，以“硬约束”推动工作落实。

　　三是强化督查指导。每季度召开乡镇副书记和组织委员例会，对各乡镇发展党员工作逐一汇报、逐一点评。

　　三、存在问题

　　一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，认为不发展就没有责任，或者发展党员程序不熟悉资料不会填等因素，致使目前有的支部发展党员工作相对缓慢。

　　二是个别村人口较少，青年人外流严重，选人育人难度很大，发展党员难度相对很大。

　　四、下步打算

　　一要落实工作责任。不断压实基层党委党员发展工作责任，落实好基层党委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任，明确把党员发展纳入党建工作述职评议和“三单制”管理重要内容，确保党员发展工作有专人负责，建立发展党员工作台账，定期分析调研、检查指导工作，不断推进党员发展工作规范高效。

　　二要突出重点工作。加强对基层党组织特别是基层党务工作者的业务培训和跟踪督导，确保基层党组织对新调整的发展党员标准化规范化相关要求尽快掌握，确保全县党员发展工作顺利进行。

　　三要强化督查问责。要求基层党(工)委每季度开展1次党员发展工作专项检查。检查重点为执行发展党员计划、坚持发展党员标准、履行发展党员程序等方面的情况，发现问题，立改立行。县委组织部将联合县纪委对全县党员发展工作进行专项督查，对发现的“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等不正之风和违规违纪问题，将依规依纪严肃处理;对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限以及培养考察失职、审查把关不严的党组织负责人、直接责任人将按照相关规定严肃追究问责。

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