临床医师职业疲劳与职业倦怠的关系研究

对照[10]。

1.3.2职业疲劳  采用疲劳量表-14（fatigue scale-14，FS-14）[11]评价临床医师的职业疲劳症状的严重性。该量表由14个条目组成，包括2个维度，第1～8个条目反映躯体疲劳，第9～14个条目反应脑力疲劳。躯体疲劳分值最高为8分，脑力疲劳为6分，疲劳总分值为躯体及脑力疲劳分值之和，疲劳总分值为14分，分值越高，反映疲劳越严重。以7分为界值，≥7分为疲劳，<7分为不疲劳。信度检验结果显示折半信度为0.569，内部一致性信度为0.671，該量表有较好的信度[7]。

1.4统计学方法

采用SPSS 16.0统计学软件对所有数据进行分析，计量资料以均数±标准差（x±s）表示，采用t检验，计数资料以率表示，采用χ2检验，变量之间的关系采用Pearson相关性分析，以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.1 临床医师职业疲劳评定情况分析

本组临床医师疲劳评定量表总分为（9.36±2.42）分，躯体疲劳平均评分为（5.27±1.31）分，脑力疲劳平均评分为（3.98±1.13）分，其中疲劳总分≥7分者56名，占50.9%;疲劳总分<7分者54名，占49.1%。

2.2临床医师职业倦怠评分情况分析

2.3职业疲劳与职业倦怠的相关性分析

3讨论

3.1临床医师职业疲劳状况分析

本研究结果显示，临床医师疲劳评定量表总分平均为（9.36±2.42）分，明显高于有无疲劳的评价界值7分，提示临床医师处于疲劳状态，这与有关学者的研究观点相一致[12-14]，提示临床医师已处于职业疲劳状态，应引起医院管理者的重视。导致这种情形的原因有多种因素，王静等[13]认为，工作量、医患压力、晋升压力和考核压力是医生职业疲劳程度的影响因素，因此，医院管理者应针对产生职业疲劳的因素采取应对干预措施。

3.2临床医师职业倦怠状况分析

职业倦怠是指供职行业用于助人的人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态[15]，其与压力、紧张有着密不可分的联系[16]，是影响个体身心健康、工作效率和质量的重要原因之一。本研究结果显示，临床医师情感衰竭得分为（24.35±5.28）分，明显高于常模的（22.19±9.53）分;个人成就感得分为（31.37±6.22）分，明显低于常模的（36.54±7.34）分，提示临床医师职业倦怠处于中等严重程度，这与有关学者的研究观点相一致[17-19]，因此医院管理者应高度重视临床医师的职业倦怠问题。

3.3职业疲劳与职业倦怠的相关性分析

相关性分析是研究现象之间是否存在某种依存关系、相关方向以及相关程度的一种统计方法。本研究相关分析显示，职业疲劳与职业倦怠具有强相关性，其中，职业疲劳与职业倦怠的情感耗竭维度和去人性化维度成正相关，即职业疲劳的程度越高，导致情感耗竭和去人性化程度越重。职业疲劳与低个人成就感维度成负相关，即职业疲劳得分值越高，个人成就感得分值就越低，职业倦怠感就越重。职业疲劳与职业倦怠具有强相关性揭示了两者之间的关系，这一研究结果显示职业疲劳是职业倦怠的影响因素，躯体疲劳、脑力疲劳均能够预测职业倦怠。

综上所述，本研究对职业疲劳与职业倦怠两者之间的关系进行了探讨，研究资料显示职业疲劳与职业倦怠具有强相关性，职业疲劳可以看作职业倦怠的影响因素，基于此观点，医院管理者可以从减轻临床医师职业疲劳的角度去降低职业倦怠。

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（收稿日期：2019-01-28  本文编辑：祁海文）

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