2023医院干部选拔任用实施方案6篇

医院干部选拔任用实施方案为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽用人渠道，以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管下面是小编为大家整理的医院干部选拔任用实施方案6篇,供大家参考。

医院干部选拔任用实施方案篇1

为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽用人渠道，以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院中层干部部分岗位公开述职竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作的顺利开展，特制定本方案。

一、指导思想与基本原则

指导思想

以科学发展观及____大以来的路线方针政策为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部述职竞聘上岗，充分调动干部职工工作的积极性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业的快速发展。

基本原则

1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。

2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。

3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。

4、坚持民主集中制原则。

5、依法办事原则。

二、岗位名称、职数及条件

岗位名称及职数

竞聘岗位人员的素质条件

1、遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策。

2、具有履行职责所需的理论政策水平和管理能力。

3、具有扎实的岗位专业知识能力。

4、有强烈的事业心和高度的责任感，以身作则，开拓创新，勇挑重担。

5、廉洁奉公、作风正派、办事公道。

6、团结同志，孝敬父母。

竞聘对象

1、本院在职在岗职工；

2、签定劳动合同的聘用职工；

3、一年内未达退休年龄者可述职竞聘科室正职。

4、原岗位述职者学历不做要求。

5、截止20__年12月31日达退休年龄者，科室负责人不参加述职竞聘，但仍享受负责人相关待遇，直至退休。

三、组织领导

为确保考核竞聘工作有序进行，医院成立考核述职竞聘领导小组：

考核述职竞聘领导小组

组长：

副组长：

成员：

下设办公室，设在人力资源部

办公室主任：

成员：

监督领导小组

组长：

成员：

四、竞聘程序及方法

宣传动员（9月18日—19日）

公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加述职竞聘职位及相关要求。并在医院网站及相关宣传工具中发布相关信息，以便职工查阅。

公开报名（9月24日—26日）

采取个人报名和组织推荐方式，在规定时间内填写《中层干部述职竞聘上岗报名登记表》并准备ppt竞聘文档一式两份，内容包括：个人简历、工作成绩、存在不足、廉洁自律、工作计划等方面，上交到人力资源部。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。

资格审查（9月27日）

竞聘领导小组根据述职竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。

竞聘程序（9月28日—29日）

1、面试：参加竞聘人员进行述职竞聘演讲答辩，述职竞聘演讲时间为正职5分钟、副职3分钟。评委根据演讲内容和述职竞聘者综合素质评分。

2、民主评议：组织现在科室人员对竞聘人员民主评议。

3、确定拟聘人选：述职竞聘领导小组根据考评得分结果，提出建议名单，由党政联席会议综合各方面情况，讨论确定拟聘任人选名单。报院班子会研究。

4、对拟聘人选进行公示。

5、根据公示结果，院党政联席会议审议决定聘用人选。

6、组织聘任，按干部管理权限进行审核和办理聘。

7、聘期二年，试用期半年。在试聘期内发现其不适合岗位要求，经院办公会研究后予以解聘。

五、纪律要求

（一）本次中层干部述职竞聘由医院纪律检查委员会进行全程监督。

（二）参加考评的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分；参加述职竞聘的人员要正确对待述职竞聘上岗，不准搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

六、

按照__卫办（20__）12号文件，有关《县医院医疗服务能力基本标准和推荐标准的通知》的要求，及创建三级医院的相关要求，部分科室无高级职称者，设主持工作的副主任一名。

七、

未尽事宜由院考核述职竞聘办公室负责解释

____县人民医院

20__年9月16日

医院干部选拔任用实施方案篇2

为适应医院建设要求和医院发展新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《____市第二人民医院聘任工作制度〈聘任中层干部〉》有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会讨论决定，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：

一、指导原则

以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力的并适应医院发展要求的中层干部队伍，开创医院工作新局面。

二、组织领导

成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，______同志任组长，______同志任副组长，______、______、______志任组员，领导小组下设办公室，办公地点设在人事科，具体负责各项工作进程的推进。医院纪检监察小组全程参与并监督。竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。

三、竞聘岗位

1、眼科负责人2名（正副主任各1名）；

2、耳鼻喉科负责人2名（正副主任各1名）；

3、手外科负责人1名；

4、骨科负责人2名（正副主任各1名）；

5、神经外科负责人2名（正副主任各1名）；

6、胸外泌尿外科负责人2名（正副主任各1名）；

7、普外科负责人2名（正副主任各1名）；

8、产科负责人2名（正副主任各1名）；

9、妇科负责人1名；

10、麻醉科负责人1名。

四、报名条件

（一）一般条件

1、具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。

2、热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。

3、具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。

4、具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职（包括在编和非编合同制人员）。

5、具有与本科室专业一致的执业医师资格，本科及以上学历，主治医师及以上职称，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），5年及以上相应科室专业工作经历（20__年7月1日前参加工作）。

五、工作程序

（一）发布公告

于20__年7月13日将《____市第二人民医院______中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院网站主页、微信公众号、医院公告栏等发布。

（二）个人报名

有意向参加竞聘、符合报名条件的人员到人事科领取《____市第二人民医院中层干部竞聘上岗报名表》和竞聘演讲提纲，当场填写《报名表》交人事科。报名截止时间：20__年7月18日（星期三）下午5：00前。

（三）资格审核

人事科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选，如出现仅原科室主任一人报名的情况，则不再参加竞聘演讲。

（四）竞聘演讲

竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述；答辩为回答评委提出的有关问题，总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20__年7月24日（星期二）下午，具体时间地点另行通知。

（五）民主测评

中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。

（六）组织考察

考察小组按要求对竞聘者进行考察，并形成书面考察报告交领导小组。

（七）确定人选

召开院长办公会议，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选（同时确定五官科主任、大外科主任、妇产科主任人选，有2名及以上负责人的科室确定正副主任人选）。

（八）公示和聘任

公示拟任职人选，无异议，则一周后发布任免文件，有异议，则由院长办公会议另行商定。

医院干部选拔任用实施方案篇3

____市____医院历经17年沉淀，新院即将搬迁至原____市第二人民医院，占地面积约25亩，建筑总面积为3万，预设床位450张，新院以“医养结合”的发展模式，拟成立以医疗、康复养老、母婴护理、婴幼儿早期教育指导的健康产业综合体。

为适应医院发展需要，切实加强护士长队伍建设，提高护理队伍素质及激发护理人员的工作热情，经院长办公会议研究决定，采用竞聘上岗的形式在本院内、除本院外选拔9名临床科室护士长。现制定方案如下：

一、基本原则

客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效；

二、组织领导

院竞聘领导小组由院领导及各职能部门领导担任。

下设：竞聘工作组和竞聘监察组。

三、竞聘岗位及竞聘人员范围

1、本次拟聘护士长岗位9个。

2、全院及外院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加。

四、竞聘条件

1、年龄：45周岁以下。

2、职称：护师或主管护师。

3、学历：大专及以上学历。

4、具有较好的政治思想素质，有全局观念和大局意识。坚持原则，以身作则，清正廉洁，诚信待人，爱岗敬业，热心为患者服务，团结同志，有较好的群众基础。

5、有较强的事业心、责任感和开拓进取的精神；有较强的处事和协调能力；具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。

6、本院及外院聘任护士，工作满6年以上，身体健康，精力充沛，心理素质好。

五、竞聘程序：

1、召开动员大会，传达《____市____医院护士长竞聘上岗实施方案》。

2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现)；由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查。

3、笔试：按照规定进行笔试。笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为护理基础理论、医学法规、护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按50%折算。

4、面试答辩：对参加竞聘的人员进行面试答辩，面试时间每人15分钟左右，面试形式提问答辩。面试分按50%折算。

5、成绩汇总：竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩按50%比例汇总，计算个人综合成绩。

6、讨论决定。召开院护士长初期竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。

7、公示：对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。

8、进修：公示无异议后，办理相关进修手续。

9、进修期结束后回院考核，再次参加护士长演讲竞聘，确定工作岗位。

六、竞聘时间安排

报名：8月21日——8月27日

资格审核：8月28日9：30——19：00

理论考试：9月6日16：00——17：30

面试答辩：9月6日17：40——20：00

组织考察：9月7日10：00——14：00

公示：9月8日——9月12日

七、相关要求

1、各部门要高度重视竞聘工作，充分认识这项工作的重要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的人员积极参与竞聘。

2、每位竞聘者要树立正确的竞争观和心态，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。

3、整个竞聘过程接受全院职工监督。确保公开、公平、公正、择优。在竞聘工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。

医院干部选拔任用实施方案篇4

为确保医院中层干部竞聘工作顺利实施，在医院人事制度改革中充分体现“不拘一格，人尽其才”的用人机制，建立“有职有责、任职负责、失职问责”的医院中层干部管理制度，为了进一步调动医院职工的积极性和提高医院的工作效能，更好的促进医院快速发展，经院党总支会议研究决定，特制定此方案。

一、组织结构

成立____市____医院中层干部竞聘工作领导小组，具体组成如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在党总支办公室。

二、聘任原则：

(一)遵循公开、公平、竞争、择优的原则。

(二)坚持干部德才兼备的原则。

(三)坚持民主竞聘、领导小组集体讨论的原则。

三、聘任范围及任期：

医院在职在岗职工，聘期3年。

四、聘任条件：

(一)基本要求：

1、政治素质高，责任意识强，有开拓创新精神，各方面能够严格要求自己，思想先进，廉洁自律。

2、肯干实干，熟悉竞聘岗位的相关政策和专业知识，并具一定的组织协调和管理团队的能力，有良好的工作业绩，能够深刻领会医院的战略目标，能够圆满完成医院的绩效考核指标和医院数字化建设等任务。

3、爱岗敬业，务实求新，能够发扬团队精神。

4、坚持原则，敢于担当。

5、能够维护良好的社会公共关系。

6、团结同志，凡事从集体利益出发，以单位利益为重，有强烈的主人翁意识和责任感。

7、身体健康，能够正常工作。

(二)具体要求

a、科室主任：

1、年龄应符合以下要求：

(1)正职：51周岁以下(即19__年6月1日以后出生)；

(2)副职：44周岁以下(即19__年6月1日以后出生)

(临床业务科室或特殊岗位，年龄可适当放宽)

2、工作经历要求：依照岗位职责说明书。

3、学历要求：中层正、副职均应具有国家承认的大学专科及以上学历。

4、职称要求：原则上临床科室主任应取得副高及以上技术职称，医技科室主任应取得中级及以上技术职称(竞聘____科室的人员和研究生可适当放宽)。

5、党政职能科室主任应具有相应的工作经历，业务管理科室主任应具有与本科室相关专业和工作经历。

(三)其它特殊情况需经院竞聘工作领导小组讨论，报院党总支会议研究决定。

b、护士长及二级科室主任：

1、年龄应符合以下要求：44周岁以下(即19__年__月__日以后出生)。(临床业务科室或特殊岗位，年龄可适当放宽)

2、工作经历要求：依照岗位职责说明书。

3、学历要求：具有国家承认的大学专科及以上学历。

4、职称要求：

(1)病区护士长原则上应取得护理中级及以上职称，且具有本岗位相关工作经历。急诊科、手术室、icu等科室应具有与本岗位相关的资质培训和工作经历。

(曾获得市级及以上个人荣誉或奖项的人员条件可放宽至护师)

(2)党政二级科室主任应具有相关工作经历；业务管理科室及临床、医技、药剂二级科室主任应具有与本科室相关专业和工作经历。

五、聘任程序：

(一)公布岗位名称、数量、岗位责任。

(二)竞聘者报名需填写竞聘职位申请表(见附表1)。

(三)资格审查，由院竞聘工作领导小组办公室依据竞聘条件对申报者进行初审后，报院竞聘工作领导小组审核通过。

(四)竞聘工作领导小组可根据实际情况对竞聘岗位做相应调整。

(五)参加竞聘：

1、竞聘演讲：申请竞聘者根据申报的岗位进行竞聘演讲，演讲结束后当场进行考核测评。

2、竞聘者演讲内容：

(1)个人基本情况及条件；

(2)竞争优势；

(3)对竞聘岗位的认识与理解；

(4)工作思路及创新思维能力；

(5)上岗后组织管理措施。

3、竞聘演讲时间：7分钟之内。

4、评价办法：通过盲抽法抽出被评者的同级和服务对象与上级和下级，共分四个级别分别对竞聘者进考核评定；

(1)上级为院领导；

(2)同级为原全体环节干部正副职(盲抽人数比例50%)；

(3)下级为竞聘科室(或部门)的全体人员；

(4)服务对象为：①党政职能科室和业务管理科室；②临床科室、医技；③辅助科室的干部员工，三类人员互换测评角色(盲抽人数比例50%)。

5、考评办法说明：

(1)采取演讲考核和民主考核相结合的办法进行测评，权重分别为60%和40%，两项考核内容分值均为100分。现场考核测评由上级、下级、同级在演讲现场考核评定；民主考核测评由竞聘工作领导小组安排人员到相应部门及科室考核评定。

(2)演讲考核测评由上级、下级、同级进行现场打分，权重分别为50%、30%、20%，即：竞聘者得分=上级测评平均分x50%+下级测评平均分x30%+同级测评平均分x20%。

(3)民主考核测评由上级、下级、同级及服务对象打分，权重分别为40%、20%、20%、20%，即：竞聘者得分=上级测评平均分x40%+下级测评平均分x20%+同级测评平均分x20%+服务对象测评平均分x20%。

6、考评表：见附表2和表3。

(五)确定聘任人选：

竞聘后，由竞聘工作领导小组根据竞聘者演讲、民主测评及工作实绩情况进行充分讨论，领导小组集体研究，报院党总支研究决定拟聘任人选。

(六)公示：对拟聘中层岗位人员在医院内公示1周。

(七)院党政联席会议研究决定聘任人选，院长聘任，上报卫生局备案。

六、管理与考核

(一)中层干部的管理细则详见部门职责及岗位说明书。

(二)对中层干部按照科室工作和个人业绩两项内容进行考核。科室工作根据科室目标管理和每月绩效考核指标内容进行考核；个人考核根据履行职责情况进行考核。

七、本实施方案由院竞聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由院竞聘工作领导小组研究确定。

医院干部选拔任用实施方案篇5

为全面推进基层医药卫生体制改革，不断提高乡镇卫生院服务水平，进一步提升能力，激发活力，经研究，决定对全县8个乡镇卫生院执行院长、副院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的____大精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、择优聘用、能上能下的干部聘用机制选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍。

二、竞聘原则

(一)公开、平等、竞争、择优的原则；

(二)德才兼备、任人唯贤的原则；

(三)依法办事，注重实绩原则。

三、组织领导

(一)工作领导小组

为了切实加强竞聘工作的领导，成立____县医疗集团竞聘工作领导小组。成员如下：

组长：

成员：

职责：1负责资格审核工作；2组织演讲答辩及科室测评；3组织考察(单位民主测评，个别谈话)；4综合评鉴竞聘人员；5提出拟聘任的人员名单；6人员公示，签订聘任合同，完成移交。

领导组下设办公室，办公室主任______(兼)。成员______，______。

(二)纪检监察小组

组长：

成员：

职责：监督考核过程，确保公开，公正，公平。

四、竞聘岗位

8个乡镇卫生院执行院长、公卫副院长各1名，共计16名

五、竞聘范围和条件

(一)范围

现任或曾经担任过院长、副院长职务的可以竞聘执行院长职务

现任或曾经担任过副院长职务的：在乡镇卫生院工作3年以上的一般人员可以竞聘副院长职务

(二)竞聘人员应具备的资格条件

1、在编在岗正式工作人员。

2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；

3、适应岗位要求的身体条件；

六、竞聘工作的程序和步骤

(一)报名及资格审核：

1、公布竞聘方案。

2、报名方式及要求：本人填写报名表(见附表1)，向集团提出申请，上报个人优势情况说明(包括学历、职称、任职年限、工作经历、个人荣誉、主要业绩等)。

3、报名时间和地点：

时间：3月25日-26日

地点：医疗集团

4、资格审查：根据报名情况，由竞聘领导小组对参加竟聘人员进行资格审查；审核通过后通知本人在指定时间参加竞聘。

(二)组织实施(3月27日-30日)

1、个人优势：(100分)

学历(10分)：大专以上10分，以下8分。

职称(10分)：副高以上10分，以下8分。

任职年限(10分)：累计任现职10年以上10分，以下8分

个人荣誉(10分)：省级以上10分，市级8分，县级6分，县级部门2分。取最高荣誉一项计分。

群众认可度：(60分)采取微信公众号投票的方式进行。

得票最多的得满分，根据得票多少由高到低，按5分递减计分。

2、演讲答辩(总分100分)：

邀请县人大代表、政协委员各2人、退休或二线领导2邀请县医管委成员单位参加。人、

以演讲答辩形式进行，每人先进行表态陈述发言，主要内容为个人的基本情况、工作实绩和竞聘后的工作思路，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间总计为5-8分钟，当场进行百分制打分。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分(四舍五入保留一位小数)。

演讲答辩内容及分值：

(1)岗位认识(20分)：聘人对竞聘岗位的工作内容程序、权限的认识。

(2)思路措施(40分)：竞聘人的工作打算和具体措施要对卫生院的发展提出近期工作思路和远期规划。

(3)应变能力(20分)：竞聘人对综合评审小组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。

(4)工作能力(20分)：竞聘人在平时履职情况，包括特长、能力、经验、作风等

3、科室测评(总分100分)：开展卫健局职能科室负责人对竞聘者的综合测评。

4、组织考察(总分100分)：

组织考察主要采取民主测评和个别谈话方式进行

民主测评以无记名投票方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行测评(见附表2)(50分)。参加测评人员包括现在本院工作的正式职工和本乡(镇)村医。

个别谈话(50分)，随机抽取10名人员参加测评，按优秀率占比得分。

5、综合评价(100分)：

由局领导班子和集团领导班子结合德、能、勤、绩、廉、工作业绩等方面，实事求是、客观公正的开展综合评价。

(六)结果运用：

1、由竞聘领导小组按照个人优势(10%)+演讲答辩(30%)十科室测评(10%)+组织考察20%(民主测评10%+个人谈话10%)+综合评议(30%)计算综合成绩，会议研究确定竞聘者的综合得分，依据得分确定拟聘用人员，在分值相同的情况下，具有一定管理经验的卫生专业技术人员优先考虑。

2、结果公示：对拟聘任执行院长、副院长名单进行公示，公示时间为7个工作日。

3、确定人员：根据公示情况，由竞聘领导小组会议研究确定聘任执行院长、副院长。

4、移交办理：组织对医疗机构资产进行核定，完成交接，办理相关手续。

七、任职与任期

(一)实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按事业单位聘用制相关规定办理

(二)实行试用期制。试用期1年，试用期满后进行考核评议测评，如考核不合格解除聘用合同。

(三)实行任期制。任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。

(四)县医疗集团加强考核管理，强化考核结果运用。连续2年考核排名最后的，予以解聘

八、纪律要求

(一)严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，按照

有关法律和规定严肃处理。

(二)要将竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竟聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。

医院干部选拔任用实施方案篇6

根据医院的发展和临床管理工作需要，为规范我院干部培养、教育、选拔、任用、考核、激励机制，建立适应我院发展需要、结构合理、奋发有为的干部队伍，经院党委会、院长办公会研究决定，采用竞争上岗的形式在全院范围选聘临床科室负责人。现将有关事宜公布如下：

一、基本原则

1、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；

2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；

3、坚持群众认同、注重实绩的原则。

二、岗位位置与任期

1、岗位设置：门诊主任1名、急诊科副主任1名，骨科护士长1名。

2、岗位任期：岗位任期3年(试用期半年)，任职期满经考核合格者续聘。

三、组织领导

在医院党委领导下，成立竞聘工作领导小组，下设工作小组，全面负责本次竞聘的具体工作。邀请县纪委派驻县卫健局纪检组长对工作全过程进行监督。

组长：

副组长：

成员：

四、资格条件

竞聘岗位面向全院在职在岗人员报名，岗位所需资格条件如

下：

1、思想政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。

2、能在医务科、护理部及科主任的领导下独立开展工作，具有较坚实的理论基础、专业基础和丰富的实践经验，具有组织、指导新业务、新技术开展的能力。

3、职称要求：科主任：主治医师及以上；护士长：取得护师资格三年以上。

4、学历和年限要求：学历为大专以上，在本院从事临床工作满五年以上，近三年年度考核结果为合格及以上者，近三年内，未出现过医疗纠纷。

5、身体健康，能胜任所应聘岗位工作。

五、方法程序

（一）公布竞聘公告

在医院公布栏、微信公众号等均可查看竞聘方案。

（二）报名和资格审查

1、报名时间：20__年4月20日至4月26日

2、报名方法：到人事科报名登记并填写相应表格，附上个人学历学位证、资格证书、荣誉证书等证件复印件。报名材料交人事科。

3、竞聘工作小组成员依据竞聘资格条件，对报名竞聘

人员材料进行审查，并于医院公布栏公布审查合格者名单。

（三）考核方式

1、竞聘演讲（时间待定，另行通知）

资格审查通过的竞聘人员均需参加竞聘演讲。演讲时间十五分钟以内，主要介绍个人基本情况、竞争优势、工作实际和对竞争岗位的设想。演讲后需向现场考评小组递交一份关于竞

聘岗位工作的设想（约1000字左右）。

竞聘演讲分数满分100分，考评小组将现场对竞聘者打分。

2、民主测评（时间待定，另行通知）

竞聘者所在科室进行民主测评，由科室主任组织全科人员参加，参加测评人数须达到应参加人数的80%以上。竞聘者要在测评会议上介绍近三年来所做的主要工作。民主测评分满分100分，测评人根据竞聘者的表现情况和工作实绩等进行打分，分数表收集后按实际有效分数表计算平均分，得出民主测评分数。

3、面试考核

考核小组结合竞聘演讲、民主测评环节以及竞聘岗位特征，对竞聘者德、能、勤、绩等方面表现给予考核分数。分数满分100分。成绩综合竞聘人员的最后成绩由竞聘演讲、民主测评、面试考核成绩按40%、20%、40%加权计算总分。

（七）组织考察

竞聘工作小组根据成绩，择优确定考察名单，并予以公示。

（八）聘用

根据考察结果办理聘用手续。

____县第一人民医院人事科

20__年4月20日

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