人武部能打仗对照检查材料8篇

篇一：人武部能打仗对照检查材料

　　??县?武部聚焦备战打仗抓好战备训练落实国防在线客户端消息（朱熙君）4?2?，在河南省??县?武部机关营区，?阵急促的警报声响起，正在值班的县?武部部长闻令?动，收拢?员、携带物资、紧急集合，迅速进备战状态……该县?武部如期开始了战备拉动演练。

篇二：人武部能打仗对照检查材料

　　武装部?号能打胜仗1.请问?武部的?号标语是什么,急英勇的战?●五团??营

　　宣晓青绿茵场上嘹亮的?号声打破了校园的沉寂，整齐的迷彩服?阵与蓝天交相辉映。踏着秋的暖歌，我们迎来军训。鸟语花?的操场是我们的露天教室。我们?正稍息正步，我们叫喊欢歌热舞。每个?都是天?的勇?，???有压不灭的英魂。此刻开始做?名英勇的战?。在这?神奇乐?的见证下，向世界证明我们能坚持2.征兵的宣传标语有哪些2017年征兵宣传标语1.保家卫国终不悔，绿?军营献青春。2.没有?个?民的军队，便没有?民的?切。3.贯彻实施国防法规，?觉履?国防义务。4.?前辈打江?功垂史册，当代?卫祖国继往开来。5.军民筑长城，共铸?国防。6.天下兴亡，匹夫有责。7.改?开放不忘固国防，科学发展不忘兴武装。8.莫忘历史屈辱，铸就现代国防。9.家?余粮??慌张，国?强兵民?不稳。10.居安思危，有备?患。11.千重要，万重要，国防强?最重要。12.内乡青年志??，投?军旅献青春。13.国泰民安须思危，富国强兵防未然。14.国防建设要与经济建设协调发展。15.莘莘学?携笔从戎，参军报国建功?业。16.少时?志尚武，长?报国从军。17.确保把?化程度?.综合素质好的青年送到军营。18.增强忧患意识，铸就钢铁长城。19.富国强军科学发展，军民融合共建?康20.常怀报国之志为民为中华，坚持依法征兵强军强国家21.国防连着你我他，安宁维系千万家22.党政军民思国防，陆海空天筑长城23.输送优质兵员，建设强?国防24.参军尽义务，戍边卫国防.携笔从戎锤炼男?本?，建功军营忠诚报效祖国26.优秀青年?志从军，热?男?精诚报国27.莘莘学?携笔从戎，参军报国建功?业28.保家卫国终不悔，绿?军营献青春29.响应祖国号召，踊跃报名参军。30.军营?解读?千世界，军旗下炼就钢筋铁?。31.??参军，全家光荣，全社会?持。32.增强国防观念，保卫美丽家园。33.增强国防观念，踊跃报名参军。34.学习实践科学发展观，为建设强?的国防做贡献。35.固我长城??有责，建设国防个个出?。

　　36.家事国事天下事，国防建设是?事。37.经济发展不忘国防建设，安居乐业不忘报效祖国。

篇三：人武部能打仗对照检查材料

　　廉洁征兵对照检查材料（合集五篇）

　　第一篇：廉洁征兵对照检查材料

　　个人对照检查材料

　　自开展征兵工作以来，本人在思想上高度重视，对自己严格要求，以部领导为榜样，严格遵守对照《廉洁征兵规定》，使我进一步提高了认识，充分认识到廉洁征兵的重要性和必要性，进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现对照《廉洁征兵规定》，对自身存在的问题进行对照检查，请批评指正，汇报如下：

　　一、存在问题

　　（一）在截留、挪用或私分征集指标，随意调整征集任务方面，无截留、挪用或私分征集指标。

　　（二）在放宽征集条件、降低征集标准、征集不合格兵员方面，没有放宽征集条件、降低征集标准、征集不合格兵员。

　　（三）在严格征集程序步骤，有无单独走访、约见应征青年或家长方面，严格按照征集程序步骤，没有单独走访，和派出所民警一起进行了家访。

　　（四）在坚持集体定兵、择优定兵、公开定兵原则，审定兵员及分配兵员去向结果是否公开，有无私自变更新兵入伍去向方面，坚持集体定兵、择优定兵、公开定兵原则，公开审定

　　兵员及分配兵员去向结果，无私自变更新兵入伍去向方面。

　　（五）在遵守廉洁征兵纪律，有无向应征对象收取费用、收受礼品礼金、接受宴请等方面，没有向应征对象收取费用、收受礼品礼金，在送兵结束后，曾接受一次宴请。

　　（六）在是否按规定对应征青年的政治、身体、文化、年龄情况进行审查，有无弄虚作假，为不合格符合条件的青年出具与事实不符的证明材料方面，严格对应征青年进行了审查，没有弄虚作假，没有出具与事实不符的证明材料。

　　（七）在其他违反廉洁征兵规定的问题方面，在家访过程中有一次曾有家长在我包里放了一盒烟，没有发现，事后退回。

　　二、产生问题的原因分析

　　通过对以上问题的深刻剖析，我感到原因主要有以下几方面：

　　（一）对廉洁征兵的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习条例准则当作软任务，把征兵人数作为硬指标，出现了学习和工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。

　　（二）自我要求有所放松。认为自己只要完成征兵指标就行，有时甚至产生松口气的念头，满足于完成任务，满足于不出问题，对自身的要求有所放松。

　　（三）征兵要求不高，兵员素质要求不严。对待征兵工作有

　　时只满足于完成领导交给的任务，没有完成按照高标准、高质量的要求，去认真审核每一个兵员。

　　三、改进措施

　　以上这些问题的存在都是不进取的表现，通过多次对自己的剖析，让自己更加明白自己的不足，在不断的改进中完善自己。

　　（一）加强学习，提高思想认识水平。加强学习是解决工突出问题的前提和基础。充分利用时间，抢着学；结合征兵工作，切实学，及时学，广泛学。在学习中总结，在学习中提高。

　　（二）积极上进，充分发挥主观能动性。勇于进取，在征兵工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自己的工作能力，积极适应和跟上新形势，把西张乡的征兵工作推上一个新台阶。

　　（三）严格要求，切实转变工作作风。今后，一定做到对自己严格要求，对应征青年严格把关，用高标准、高要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实，在工作中严格纪律、一丝不苟，忠于职守，艰苦奋斗，做到自重、自省、自警、自励。

　　总之，今后我将在部领导和同志们的帮助支持下，在这次活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提

　　高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求努力把西张乡的武装工作做好，取得新成就。

　　2016年11月22日

　　第二篇：廉洁征兵个人对照检查材料

　　廉洁征兵个人对照检查材料

　　（2018年7月5日）

　　按照县人武部《廉洁征兵教育整顿工作方案》要求，对照《廉洁征兵规定》，结合以往征兵工作，对照自身进行认真进行反思和剖析检查，分析原因并制定整改措施。现对照检查如下。不妥之处，请批评指正。

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）思想方面。征兵过程中存在好面子的惯性思维和讲感情的从众心理，对廉洁征兵认识不高。

　　具体表现：有时候村干部给说情，或者同事领导给打招呼要求多关照某应征青年，明知纪律规定不允许，自己也办不到，但是还是碍于情面，给征兵部门领导说情，让领导为难，事情还办不成。

　　（二）制度方面。对廉洁征兵制度学习不深入，落实不够坚决有力，观念还比较淡薄。

　　具体表现：按照征集程序步骤，在和派出所民警一起进行家访过程中，由于时间紧，防止应征对象及家长和村组不在，提前电话联系。等到应征对象家中时，饭已做好，硬拉拽吃饭，再三拒绝，没有办法，在应征对象家中吃过一次便饭，走的时候给钱但家长不接受，后将钱交由村干部转交，自己面对该种

　　1情况没能坚决制止，在实际执行上态度不够坚决。

　　（三）责任方面。组织不力，工作拖沓，服务意识不

　　强，工作不细。

　　具体表现：在组织应征对象体检过程中，自己时有耽搁，不能全称参与，积极指导应征对象及其家长做好心理调适。走访调查时断时续，持续时间较长，有时候自己没有亲自参与，交给武干去办，致使在联审情况汇报时有些应征青年的情况掌握汇报不全面。

　　（四）纪律方面。纪律执行不严，考虑不细。

　　具体表现：在征兵过程中有一次曾有家长借咨询政策之名义，趁我上厕所之际，在我办公室抽屉放信封，当时没有发现，事后发现，立即汇报办纪委并电话通知，连同纪委工作人员将信封退回。

　　二、产生问题的原因分析

　　通过自我反省剖析，我对自身存在的问题进行了认真思考，我认为存在问题的原因主要有以下几个方面：

　　（一）对廉洁征兵的重要性和必要性缺乏深刻认识。经常把学习条例准则当作软任务，把上站体检和合格率作为硬指标，学习和工作脱节的现象，思想认识的高度、深度、广度和执行的力度不够。

　　（二）自我标准不高，要求有所放松。对待征兵工作有时只满足于完成任务，没有完成按照高标准、高质量的要求，去认真全面把关审核每一个兵员。人事出现偏差，有时满足于完成任务，满足于不出问题，认为自己只要完成征兵指标就行，对自身的要求有所放松。

　　（三）意识淡化，工作责任感、原则性不强。存在急功近利思想，对上级负责多、对应征对象负责少。认为征兵工作只要落实好中央政策就行了，领导打招呼，自己决定不了但又不愿说明情况，具体安排和定兵有县征兵办就行了，没有真正将自己摆进来，职责摆进来，思想摆进来，导致责任感不强，工作推进不够有力。

　　三、努力方向和改正措施

　　以上这些问题的存在都是不进取的表现，通过多次对自己的剖析，让自己更加明白自己的不足，针对问题和不足，我将在以后的工作中不断改进完善。按照习近平新时代强军思想对部队领导干部的标准要求，从以下三个方面进行整改。

　　（一）加强学习，提高思想认识水平。加强对武装本职工作政策理论的学习研究，充分利用时间，抢着学；结合征兵工作，切实学，及时学，广泛学。在学习中总结，在学习中提高，进一步提高思想政治站位。

　　（二）严格要求，履职尽责转变作风。今后，一定做到对自己严格要求，对应征青年严格把关，用高标准、高要求，加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。摆正自己的服务角色和职责定位，工作

　　做实做细，做到认真、务实，（三）严肃纪律，严格遵守连接纪律规定。在征兵工作中时刻树立廉洁意识。管住自己、管住武干，严格要求和约束好一切与征兵相关的村组干部，提前研判征兵廉政风险，把廉洁征兵要求挺在前面，讲明纪律，坚持原则，自觉抵制，该拒绝的坚决拒绝，割断皮情绵软根，打好说情打招呼“预防针”，发现问题及时汇报，做到自重、自省、自警、自励。

　　总之，今后我将认真贯彻执行廉洁征兵规定，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，真正使自己的思想得到进一步净化、能力得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求，努力把戚氏办的武装工作做好。

　　第三篇：廉洁征兵监督卡

　　廉洁征兵监督卡

　　为增强征兵工作的透明度，严肃征兵纪律，实行公开、公平、公正的原则，保证廉洁征兵、“阳光征兵”，按照“八不准”、“十公开”的要求，诚请社会各界监督参检人员、政审人员、体检医生及相关工作人员，如有适龄青年想逃避服兵役，串通他人作弊；工作人员违反原则；“吃、拿、卡、要”的行为，欢迎您以书信、电话的方式予以投诉。

　　“八不准”是：不准放宽征兵条件、降低标准，将不合格青年征接入部队；不准将青年从户口所在地以外的地区征接入部队；不准为不合格青年入伍说情；不准巧立名目向应征青年及其家长收取费用；不准利用征接兵工作以权谋私；不准让应征公民及其家长提供交通工具、安排食宿、购买物品；不准接兵人员回原籍地、县接兵或带家属接兵；不准克扣新兵运输途中的伙食费或让新兵垫支经费开支。

　　“十公开”是：征兵条件公开；征兵政策公开；征集时间公开；征兵工作程序公开；基层征集任务数公开；应征青年送检名单公开；体检政审双合格人员公开；预定名单公开，入伍新兵名单公开；举报电话公开，特别是对批准入伍新兵名单进行公示，发现问题及时坚决纠正，确保做到公平、公正。

　　二〇一三年七月六

　　日

　　第四篇：廉洁征兵承诺书[模版]通过参加廉洁征兵警示教育，学习廉洁征兵政策规定，为做好廉洁征兵工作，规范征兵工作秩序，自觉接受群众监督，现做出如下承诺：

　　一、加强学习，筑牢防线。认真学习廉洁征兵相关文件、法规。严格按政策制度办事，坚决落实廉洁征兵规定，不降低标准、不打折变通，老老实实、踏踏实实做人办事。

　　二、严格要求，廉洁自律。不利用征兵谋取不正当利益，不吃请收礼、不索贿受贿，不吃拿卡要，不搞暗箱操作，不将不合格青年征入部队。

　　三、严明纪律，提高效率。遵守各项规章制度，坚持依法办事，做到令行禁止，以铁的纪律塑造自身良好形象。工作中不推诿、不拖延，勇于担当，崇尚实干。

　　如违反廉洁征兵工作规定、纪律，甘愿接受组织处理。举报电话：军分区纪委：2666025县人武部纪委：2666308承诺人：

　　二O一四年八月十五日

　　第五篇：廉洁征兵专题教育学习心得

　　廉洁征兵专题教育学习心得

　　廉洁征兵是确保整个征兵工作健康有序进行的必备环节。因此，我们一定要充分认清新形势下加强廉洁征兵的极端重要性，自觉站在贯彻落实党的十八大精神、做好反“台独”军事斗争准备的高度，始终保持抓廉洁征兵的高压态势，坚决遏制征兵工作中的不正之风，确保高质量完成县政府、县武装部赋予的征兵任务。

　　充分认清抓好廉洁征兵的极端重要性。廉洁征兵，不仅直接关系部队战斗力的生成，更关系着党和军队与人民群众的血肉联系，关联着党、政府和军队的形象，是一项意义重大、影响深远的政治工程。从近几年的情况看，廉洁征兵工作的总体形势是好的，绝大多数征接

　　兵人员是廉洁自律的，各级能够贯彻为民、务实、清廉的要求，以认真负责的态度、扎实有效的工作，确保了兵员质量，为国防和军队建设作出了积极贡献。但也应当看到，征接兵过程中也确实存有不廉洁的问题，有些问题还比较严重。对此，我们一定要进一步统一思想认识，充分认清新形势下加强廉洁征兵的重要意义，站在巩固党的执政地位、确保国家长治久安的全局高度，站在提高我军应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力的高度，自觉把做好廉洁征兵作为当前开展深入学习实践科学发展观活动的具体行动，进一步加大领

　　导力度和工作力度，采取针对性、操作性很强的措施，以敢于坚持原则、敢于较真碰硬的鲜明态度，坚决纠正征兵工作中的不正之风，以实际行动维护党和人民军队的良好形象，保护应征青年参军报国热情，确保向部队输送高质量兵员，确保圆满完成征兵任务。

　　采取有力举措，将廉洁征兵真正落到实处。抓好廉洁征兵，涉及征兵工作的多个部门，贯穿征兵工作的各个环节，是一项参与人员多、时间跨度长的系统工程，需要方方面面的共同努力。各级党委、兵役机关、接兵部队和地方纪检监察、公安、卫生、教育、民政等部门，一定要充分认清肩负的责任，精心组织，密切协同，真抓实干，共同把好廉洁征兵的每一个关口。各级党

　　委要高度重视，把廉洁征兵放在征兵工作的重要位置，纳入重要议事日程，尤其是征兵中的重大问题党委一定要把关定向，集体讨论决策，对于廉洁征兵出现问题的单位，直接问责于党委书记；要强化监督制约，明确各级领导和机关的职责、权限、工作程序以及各级征接兵人员的职责、权利和义务，严格落实目标管理，做到谁承办、谁签字、谁负责。要公开征兵政策规定，公开征兵标准条件，公开征兵工作程序，公开征接兵纪律，公开定兵人员名单，增加征兵工作透明度，让人民群众满意信服；要加强对征接兵人员的教育管理，抽出专门时间组织征接兵人员开展廉洁征兵政策纪律教育，认真学习党中央、国务院关于加强廉洁征兵的有关规定，学习廉洁征兵的各项要求，注重运用正反两方面的典型事例，教育引导征接兵人员充分认清不正之风的危害，不断打牢廉洁征兵的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　树立良好形象，争做廉洁征兵模范带头人。一个单位能不能做到廉洁征兵，领导干部是关键。因此，负责征兵工作的各级领导同志和征接兵人员，在征兵工作中一定要按照讲党性、重品行、作表率的要求，以自身的良好形象，影响和带动本地区、本单位的廉洁征兵。要带头执行征兵政策规定，在思想上进一步强化依法征兵的意识，自觉遵守廉洁征兵的各项规定，不办违反政策规定的事情。要带头坚持秉公用权，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时时处处严格要求自己，时时处处带头坚持原则，以对党和人民负责的态度正确行使手中的权力，在人民群众心目中树立起党员干部人民公仆的良好形象。要带头接受监督，自觉接受各级党委和职能部门的监督；主动接受当地人民群众的监督；真诚接受人民群众监督，使征兵工作始终处于党组织的领导监督之下，始终处于人民群众和社会

　　各界的监督之中，做一名经得起各种考验的征兵工作领导者和责任人。

篇四：人武部能打仗对照检查材料

　　关于部队三严三实党性分析材料

　　部队干部要勤于党性修养对照检查，按照“三严三实”的要求，规范自己言行，提升自身素质。以下是店铺精心搜集的部队三严三实党性分析材料，希望对你有帮助!部队三严三实党性分析材料篇一

　　明确提出：各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”不仅是领导干部修身做人的根本、干事创业的准则，而且是检验党性原则的一把尺子、立身做人的一面镜子;不仅是对当前纠“四风”、正作风、树新风提出的新要求，而且是对献身强军实践发出的新号令。落实“三严三实”要求，面对强军兴军时代课题，党员领导干部必须加强学习修养，锤炼坚强党性，勇于责任担当，为实现强军梦奉献青春和力量。着力解决世界观人生观价值观这个“总开关”，坚固思想政治定力。思想定力是加强党性修养、铸牢军魂意识的具体体现，是校正世界观人生观价值观的实践导向，只有重修养、强党性、严律己，才能理想信念坚定，政治定力坚强。加强党性修养，就要坚定理想信念，提升思想境界，追求高尚情操，自觉远离低俗，抵制歪风邪气。要通过学党史军史、荣誉教育、典型激励等途径，引导官兵传承红色基因，献身强军实践，坚强政治定力。党员领导干部要经常对照党章党纪这面镜子，按照“三严”标准，经常检点自己，以敬畏法度、严于律己、管好自己的实际行动，带动和感召官兵。

　　牢牢把握战斗力标准这个“方向盘”，提升履职打赢能力。

　　战斗力这个唯一的根本的标准，是军事斗争准备的首要方向，也是能打仗、打胜仗的根本目的。就军分区、人武部系统来讲，要着力破除“后备无用、后备不用”的模糊认识，克服“仗一时打不起来、打起来也轮不到我”的错误观念。要切实把全部心思和精力向打仗集中，各项工作向打仗用劲，真想打仗的事情，真谋打仗的问题，真抓打仗的准备。党员领导干部要自觉增强“当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗”的责任感使命感，以自身的硬气赢得官兵服气，靠自身过硬素

　　质夯实战斗力根基。要主动在实战化军事行动中练本领、强素质、长才干;在完成急难险重任务中经风雨、见世面、受历练，切实做到召之即来、来之能战、战之必胜。

　　紧紧扭住加强作风建设这个“助推器”，为立言立行注入动力。

　　献身强军实践，实现强军目标，根本的就是要用作风建设的新成效，助力部队建设新发展。改进作风，根本的是要内化于心，而不能仅仅喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上，只有加深对“三严三实”的深刻理解，才能有行动上的真正自觉。当前，纠“四风”、正作风、树新风深入人心，解决作风方面的痼疾顽症，根本的是要解决思想认识上的误区和偏差。要坚持围绕实现强军目标，自觉用强军兴军的要求查找作风建设的差距，用思想认识的提升促使作风建设的转变。在教育实践活动中，要牢牢抓住理想信念淡化、精神状态不佳、作风拖沓低效、自律标准不高等，影响和制约部队建设发展的突出问题这个“牛鼻子”，以踏石留印、抓铁有痕的狠劲，滴水穿石、铁杵磨针的韧劲，逢山开路、遇水架桥的闯劲，抓紧整改落实，切实用真抓实干、埋头苦干、紧张快干的实际行动，兑现改进作风的庄严承诺，以作风建设的新成效凝聚强军兴军的正能量。

　　部队三严三实党性分析材料篇二

　　指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”不仅是对

　　作风建设的进一步升华，为领导干部树立和弘扬优良作风指明了方

　　向，也应该成为我们每名官兵做人与做事的标杆和旗帜。开展“三严

　　三实”专题教育活动以来，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，本人进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题

　　和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将本人查摆出的主要问题剖析如下，请各位领导给予批评指正。

　　一、自身存在的主要问题

　　(一)理论学习不够全面。

　　工作中对后勤专业理论知识的学习

　　不深入，没有严格按照岗位履职要求去开展自主练兵，缺乏主动学习

　　的恒心和毅力，专业理论知识

　　学习进步不快。其次是政治理论学习不

　　够经常，存在“忙闲不均、忙时不学”现象，平常忙于事务性工作，没

　　有养成良好的学习习惯，往往是工作中发现了问题、遇到了困难才临

　　时

　　“抱佛脚”、临时查资料;因此，我深切地感受到，由于专业理论和

　　政治理论知识匮乏，经常会感到开展工作看得不远、站得不高，给工

　　作开展带来被动。

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　　(二)务实精神不够如一。

　　工作中求真务实、狠抓落实的恒心

　　和韧劲不足，主要表现：在经费管理方面存在制度落实把控不严，没

　　有按照统一标准监督把关，在工程建设管理方面存在缺乏统筹规划，没有周密思考深入调研，影响了工程整体进度;其次是工作中存在“重

　　安排部署轻检查督促、重谋划决策轻执行落实”的现象，有时偏重于

　　看得见的重点工作，对一些基础性工作重视程度不够、投入精力不多，特别是对上级统一组织开展的专题性工作，计划措施虽然周密，但一

　　抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。

　　(三)创新意识有所欠缺。

　　工作中缺乏开拓创新的精神和锐意

　　进取的勇气，总认为自己是刚提拔任职，是新人，更是新手，需要在

　　工作中去学习，需要在实践中去锻炼，更需要在岗位上去积累，因此

　　“求稳思想占据了主动”，有时工作中有了新思路、新想法也只是停留

　　于心动而无行动的状态，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往

　　往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。

　　(四)工作作风不够扎实。

　　自上任以来，面对改造旧食堂，维

　　修公寓楼，建设洗澡堂和军人服务社等基础设施，本人把主要精力放

　　在了基础设施建设招投标，工程建设质量监督和官兵伙食改善等方

　　面，从内心深处来说，对部属关心不够，深入基层一线调查指导不多，在落实军事训练内容方面参训率不高，表率作用不强，工作中抓执行、抓落实的力度不够。

　　二、存在问题的原因剖析

　　(一)从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我

　　改造。

　　对学习的重要性认识还不到位，缺乏学习的压力感和紧迫感，没有处理好工作与学习之间的关系，没能很好地把学习理论与改造自

　　己的主观世界结合起来，正确认识分析和解决工作中一些具体问题。

　　(二)从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观念有所弱化。

　　作为一名后勤领导干部，只有把自己的工作融进到为全站官兵

　　服务中，才能实现基本身价值。宗旨观念不牢，群众观念不强，滋长

　　了个人的主观意识，致使工作有时不够深入，没有把自己与一线的实

　　践工作相结合，造成工作思路不宽，工作力度减弱。

　　(三)从工作上讲，主要是缺乏工作主动性和勇于创新的责任意识。

　　实际工作中只注重服从领导的安排，完成领导交办的既定任务，基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功，但求无过的思想，因此

　　学习放松了、工作松劲了，标准下降了，只求一知半解、未能精益求

　　精，工作的主动性、创新意识有了差距。

　　三、今后努力的方向和改进措施

　　通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在问

　　题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足，提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

　　(一)进一步加强政治学习，增强党性修养。

　　坚持把加强政治

　　理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的路线方针政策以及

　　最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论基础上的清醒，促

　　进政治上的坚定，同时要加强后勤专业理论学习，深化岗位练兵，不

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　　断提高自身履职能力，用实际行动完成上级交给的各项工作任务。

　　(二)进一步改进工作作风，增强宗旨意识。

　　把个人价值的实

　　现与部队需要、官兵需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、官兵的利益第一。要定期深入基层、联系群众、倾听大家意见，努力做到善

　　于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难

　　而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　(三)进一步深化务实创新，增强工作实效。

　　注重总结工作经

　　验，着力在为官兵办实事项目上想办法、解困难，不断提升后勤服务

　　保障工作的满意度;要积极探索新形势下后勤保障工作的新特点，面

　　临的新情况、新问题，改进学习方式、转变工作理念、务实工作作风、创新工作机制，要始终围绕站党委总体工作部署，结合单位实际提出

　　新思路、拿出新举措，确保各项保障工作任务圆满完成。

　　(四)进一步改进工作方法，注重统筹兼顾。

　　在以后的工作中，尽可能多地抽出时间多深入基层搞调查研究，总结经验，把经验提炼

　　成理论，用理论再去指导实践，完善工作;要转变工作作风，提高工

　　作效率，切实把官兵的殷切期望作为自己干好工作的精神动力，实实

　　在在的为官兵解难事、办实事、做好事。

　　部队三严三实党性分析材料篇三

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，我紧扣活动主题，按照习“深学、细照、笃行”的要求，通过调研走访、约谈交心、座谈交流等多种方式，广泛征求意见建议，认真查找了自己在遵守党的纪律、“四风”等方面存在的突出问题，并进行深刻反省，深挖思想根源，提出了整改措施。现就有关情况对照检查如下：

　　一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明

　　(一)遵守党的政治纪律和组织纪律情况。

　　我是1981年入伍，1984年入党，在33年的工作经历中，先后在部队工作30年，2011年转业到地方工作，任县政府调研员，进入政府党组班子。回顾自己在党的培养下，从一名普通士兵一步步走上处级领导岗位的成长经历，始终对党充满忠诚之心和感恩之情，服从组织决定、听从安排，坚守理想信念，保持政治定力，面对大是大非和重大政治原则问题，始终做到了政治信仰不动尧政治立场不含糊、政治方向不偏移。但经过反复对照党章党纪，感到自己还存在三方面不足。一是大局观念不够强，存在本位主义思想，想问题、办事情有时习惯从分管领域、分管部门的角度出发，对全县大局考虑的较少，在贯彻执行上级决策时，还存在搞变通、打折扣、打擦边球的情况。二是贯彻民-主集中制不到位，存在着“各人自扫门前雪，莫管他家瓦上霜”思想，在政府常务会上，对自己分管的工作发表的意见多，对其他方面工作，害怕自己情况吃不透、意见提不准，往往附和多、建议少，服从多、意见少。三是政治敏锐性不强，对社会上的一些小道消息，错误思想没有积极主动去制止，甚至自己有时会在一些小范围内，对一些社会热点问题、焦点问题，无意的发表一些观点和见解。

　　(二)贯彻落实中央八项规定的情况。中央“八项规定”颁布后，作为一名党员领导干部，自己能认真学习，坚决执行，自觉转变作风。但比照规定，发现一些不足。一是精文减会还不够彻底，仍有以文件落实文件，以会议落实会议的现象，有时还存在讲空话、讲套话的情况。二是公务接待方面没有完全把握好标准，对待上级来检查或调研时，仍有超标准接待和陪同人员过多的现象。

　　(三)个人有关情况的说明。

　　一是“三公”经费情况。自己没有因公出国(境)，没有公-款旅游，公务车辆运行费一直控制在合理范围内。二是职务人情消费方面。没有用公-款进行过人情消费，没有大操大办的问题，从未出入过私人会所，也没有接受和持有私人会所的会员卡。三是公务用车情况。使用的车辆是2008年10月政府采购的老别克君越，自己2012年3月使用时已跑了19万公里，现在已行驶23万多公里，按折旧不存在超标配。四是办公用房情况。办公室在县政府办公楼内，面积符合规定。五是家庭情况。爱人()在XX县农机局工作，属一般工作人员;女儿()去年7月毕业于陕西理工学院，今年5月应聘到陕西省出版集团，家庭收入3人合计每月8079元。六是家庭住房方面。目前在白水住的是公租房;2013年12月在渭南军区干休所购买了一套152平米经济适用房，单价1900元，目前购房手续尚未办到位。七是身边工作人员情况。没有配备秘书，司机由办公室统一调配，没有直系亲属经商办企业。

　　二、“四风”方面存在的问题及具体表现

　　对照“四风”，我紧密结合自身实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，发现自己还存在种种问题和不足，概括起来主要有4类11条。

　　(一)形式主义方面：一是学习不系统不全面。尽管这两年自己在学习上比过去在部队抓得紧了，但转业到地方任职后，平时总是沉溺于具体事务，学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，存在实用主义倾向，总是抱怨时间不够用，没有拼时间和挤时间的思想，导致处理一些新问题时，没有好的办法。二是调查研究不深入。转业任职以来，全县194个行政村，自己只去过三分之一，而且进村调研也大多是有针对性的召开一个座谈会，听听镇村干部的情况介绍，真正俯下身子走村入户，深入到五保户、困难家庭和普通群众中拉家常、访寒问暖的几乎没有，导致调研不够深入，不能听到真话、摸清实情，即花了时间，又影响了基层的工作，任何效果却不明显。三是工作作风不扎实。工作中还存在“不求有功、但求无过”的思想，有时只注重开会安排任务，忽视了对基层的指导督促，导致个别工作初衷很好、规划的很全面，但落实的效果不是非常理想。比如包村工作，自己能积极深入到包联村，协助村里制定发展规划，协调相关扶持项目，但却忽视了具体落实中的经常性指导和督促，导致帮扶效果不是很明显，甚至没有什么效果。

　　(二)官僚主义方面：一是公仆意识淡保对主要领导和上级安排的事，积极去完成，有什么不对的地方也不去指出来，而是一味的只挑好的说。对群众反映的问题，与群众接触少，深入调研少，坐在办公室听汇报多，掌握不了具体真实的情况，也没有主动利用节假日时间深入各村和群众直接见面沟通，致使与群众的感情滑坡，为群众办事的公仆意识逐渐淡化。二是全局意识不够。给政府班子出谋划策作用发挥的不足，有时考虑自己分管工作精力多一些，对其他班子成员缺乏互相支持，主动补位，淡薄了服从全县大局的意识。

　　(三)享乐主义方面：一是拼搏精神减退。随着年龄的增长，有时存在“干累了、歇口气”的想法，过去那种军人的拼搏精神有所减弱。特别是从人武部长转岗到政府调研员以来，思想上有时错误的认为，调研员是非领导职务，不必要把自己置身于经济社会发展的主战场，不需要到“快车道”上去争速度，也用不着我们考虑全局的事情，我们所做的事情也无碍大局，表现出了“船到码头车到站”的一种工作麻痹状态，导致有时心理上惰性有所增加，工作要求不像过去那样高，工作推进不像过去那样快。对分管的一些常规性工作，往往是比划得多，亲历亲为抓得少，有时还当起了“二传手”。

　　比如，征求意见中干部群众反映的仓颉庙景区近年来变化不大;数字影城建设工程推进缓慢;对所包联的后进村存在问题解决不力等问题，就充分暴露出自己工作激-情消退，工作闯劲不足。二是吃苦精神弱化。随着职务的调整，社会环境的改善，生活水平的提高，艰苦奋斗、吃苦奉献精神淡化，追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，上班期间喜欢呆在办公室听汇报、做指示，主动下基层的时候少了，尤其是到条件艰苦、偏远的地方去的少了。下班时间也会跟朋友小聚，过那种轻松的生活。

　　(四)奢靡之风方面：一是还存在铺张浪费现象。有时遇到上级来人，为了体现热情，自己和有关部门同志陪同，在接待也讲究安排好一些，有时出现超标准的现象，个别时候的接待没有做到光盘行动，存在铺张浪费。二是还存在个人约束不严的现象。中央八项规定出台之前，认为经济条件改善了，心理上放松了勤俭节约，在一些待遇面前心安理得，存有讲排尝比阔气的现象，有时外出住星级酒店。以前过年过节时，一些朋友拿来的礼品，总觉得不接受太伤感情，所以收下的多，谢绝的少。三是还存在公车私用现象。上下班习惯司机接送，偶尔回老家也让司机接送。

　　三、产生问题的原因分析

　　深刻反思自己“四风”方面存在的问题，其根本原因是理论学习、理想信念、宗旨意识、党性修养等出现了问题。

　　一是理论武装松懈。对学习重要性的认识高度和深度不够到位，认为自己有30多年的工作经验，人生经历丰富，处理事情游刃有余;思想上认为理论学习比较虚、是软任务，干好工作是硬指标，对学习的紧迫性、重要性和针对性认识不够，致使学习时断时续，不能做到持之以恒、系统把握和深刻理解，造成了思想上还不够解放，调查研究还不够深入，视野不够开阔。

　　二是宗旨意识不牢。作为一名党培养多年的从农村走出来的党员干部，自己内心深处对群众怀有深厚的感情，思想上总认为长期与群众打交道，对群众的所思所想所盼比较了解，但随着时间的推移，深入基层逐渐少了，与群众的距离也渐渐远了，脱离群众的官僚主义思想也随之滋长了。反映在工作上，不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;没有把群众利益放在第一位，对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，归根到底，还是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

　　三是党性修养放松。对照“三严三实”，自己谋事、做人还没有完全做到求真务实，修身用权律也还没有完全坚持从严的要求，随着职务地位的变化，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，出现以事务工作代替政治和党性锻炼，图安逸、图享乐、当太平官的思想渐渐抬头。多栽花少栽刺的好人主义有所滋长，工作中怕越位，怕越权，怕招惹是非，这些现象表面看是一个为人处事的学问，根本上还是党性修养上出了问题，在干部群众中就会形成了一些不好的导向，就会影响到班子的形象和权威。

　　四是纪律观念淡化。纪律观念的标杆树的还不高，在遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律方面，从严从细、从高从紧的原则坚持的不够到位。有时认为，只要守装底线”、不踩“黄线”、不越“红线”，方向原则上不出错就行了，对一些铺张浪费、三公经费开支等问题，在思想上还没有上升到党要管党、从严治党的高度来认识，对监督约束的纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些小事小节的危害性认识不充分，防微杜渐的自觉性不强，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正。久而久之，就会导致行为上的放纵，就会不知不觉的渐入险境。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　针对自身存在的问题，我将从思想深处改起，从一件一件具体事改起，真该、实改、彻底改，把整改的成效体现到个人行为上，体现到履职尽责上，体现到作风转变上，体现到为群众办实事上。

　　一狠抓理论学习，坚定理想信念。自觉把学习作为一种政治责任

　　和精神追求，作为坚定理想信念、锤炼党性修养、提高履职能力的重要途径，牢固树立终身学习的理念，持之以恒，常抓不懈。科学制定学习计划，做到周读一刊、月读一书，认真学习党的基本理论，原原本本学习系列重要讲话，广泛涉猎政治、经济、文化、历史、国学等各方面知识，不断拓宽知识面，改善知识结构。同时，坚持学以致用，注重把学习同指导推动工作结合起来，运用科学的观点和方法，经常思考和研究全县经济社会发展中的一些重大问题，寻找破解难题的措施和办法，力求工作思路有创新、谋划发展上水平、推进措施更管用、落实效果更明显。

　　二是践行群众路线，强化宗旨意识。始终牢固树牢群众观点，自觉摆正与人民群众的位置，履行好为官一任、造福一方的责任。带头落实县委密切联系群众工作的制度规定，经常深入群众特别是贫困群众家中，面对面谈心交流，加强与社会各界、各个层面人士的广泛联系，做到联系群众常态化、不断线;加强调查研究，保证每年不少于50天，蹲点调研不少于3次，形成高质量调研报告3篇以上。

　　三是强化责任担当，推动抓实见效。进一步增强事业心和责任感，努力做到在其位、谋其政、尽其责，勇于任事，敢于担当，忠诚履职。牢固树立“功成不必在我”的思想，更好地把对上负责与对下负责有机统一起来，想问题、作决策、干工作始终做到一切从实际出发，遵循发展规律，尊重群众意愿，多做打基储利长远、惠民生、增后劲的事，坚决不搞形象工程和面子工程，以正确的政绩观指导工作、引领发展。针对进取精神弱化和担当意识不强的问题，进一步解放思想、坚决破除因循守旧的观念，克服求稳怕乱的思想，始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，对事关改革发展稳定的事大胆探索，对矛盾纠纷和历史遗留问题敢于面对，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，全力抓落实、干到位、创一流、争上游，创造经得起实践、历史和人民检验的业绩。

　　四是强化制度执行，从严修身律己。充分发挥制度钢性约束的作用，认真学习、深刻领会《党章》及从严治党、廉政反腐相关规定与要求，防微杜渐，从思想上筑牢拒腐防变的道德防线。勤于对照检查，按照“三严三实”的要求，规范自己言行，提升自身素质。严格遵守中央八项规定，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿，做到自重、自盛自警、自励。在办公用房、公务用车、公务接待等方面坚决按制度规定办，从严要求亲属和身边工作人员，分清公与私、坚持原则与处理人际关系、职务消费与人情消费的界线，决不出入私人会所。

　　以上这些对照检查，问题查摆不一定全面准确，我诚恳地希望领导和同志们多给予批评帮助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、作风上、生活上洗涤自己的灰尘。

篇五：人武部能打仗对照检查材料

　　当代军人打仗意识对照检查(两篇)篇一：

　　按照党中央集中学习教育活动的计划安排，对照自身的学习、工作、生活实际，解剖思想、反思工作，深感自身存在的问题不少。结合此次教育的4个方面需要查找和解决的问题，进行自我剖析，不妥不到之处请同志们批评指正。

　　一、对照检查

　　（一）党性修养方面一是党性观念树的不牢。

　　通过几天的学习教育，深感自己党性观念树的还不够牢固，打仗意识还有偏差，具体表现在：

　　1、循规守旧。由于个人对创新理论学习理解不深不透，在抓军队建设和落实工作上凭经验、靠感觉，缺乏主动性和创造性。

　　2、学习的态度不端正。这些年来，我能充分认清学习对一个人的理想信念、政治素养及综合素质的的重要作用，但实际过程中，学习的动因还不是十分纯正。比如，在学习的目的上、学习的动机上还不够明确，有时把学习当负担，缺乏认真钻研的觉悟和热情，心浮气躁，态度淡漠，事务性工作多了就坐不下来，钻不进去，单纯地为完成任务而学，装门面，摆样子，敷衍应付；有时把学习当装饰，往往追求表面的东西、形式的东西的时候多，应付检查、求取一个好形象的时候多。追求字数、篇数这种表象的东西；有时把学习当消遣，把读一些非理论书籍、小报新闻等当作学习。

　　3、大局意识有差距。一是小集体主义思想时有存在。作为一名×××，有时总抹不开×××这个小圈子，不能站在×××的角度考虑问题，存在先办×××的事后办×××的事等问题的存在。

　　4、掺杂个人感情干工作。个人在工作的情绪化上还时有存在，表扬几句就多干点，批评几句就撂挑子，或是上级检查出问题后，老从客观找原因，认为是人家对单位和个人有看法。

　　5、号令意识淡化。一是工作不细致，工作标准低。在落实工作中，只注重表面不深入研究，只照顾大局不研究细节，只照搬照套不结合实际，平时细节性的东西不在乎不较真，时间长了，工作标准就降低了。二是强调客观理由，等靠思想强。在落实上级通知指示有困难时，不是积极的想办法，创造条件，而是过分的强调客观理由，等待上级帮助解决，导致了问题的发生。三是上下一般粗，只布置不检查。上级布置什么，我们就传达什么，没有拓展，没有结合本单位实际，没有具体的责任人，一级传达一级，到末端落实到少，没人检查和反馈，往往工作都是不了了之。

　　6、剖析反思：一是源于思考的深度不到位。这些年来，虽然能够主动参加×××的理论学习，但满足于到了、听了、学了、记了，对新的观点很少能够深入地、系统地、联系地思考。总感到只要大的方向不跑偏，行动不越轨，把握住自己，不一定什么事都要从理论上去攻破，对理论于世界观的作用、于政治素质的作用、于理想信念的作用看得比较浅、比较淡。组织体会交流，自己也是断章取义，应付了事。二是源于学用的结合不紧密。总感到，学是学、干是干，学习

　　靠脑子，工作还得靠经验，找不准理论与实践的结合点或者说“抓手”。学与用“两层皮”的后果，虽然在行动上也不一定出什么大格、犯什么大错，但缺乏理论含量的实践容易迸发出这样那样的矛盾或困惑，一旦在生活中遇到难以理解的事、在工作中遇到打击和挫折，就是出现“钻牛角尖”，对一些现象产生怀疑，进而出现发牢骚、讲怪话的问题。三是源于思想意识的淡化。无论是号令意识不强还是不能顾全大局，都与平时不加强思想道德的修养有直接关系，学习不端正，教育不到位，交流体会不准备，都导致了思想意识的滑坡。

　　（二）事业心责任感方面一是责任意识不强，敬业精神欠缺。

　　1、素质还不够全面。表现在：×××水平不高，对所任教的科目只是浮于表面，没有深入研究；统筹规划能力不强，身为一名×××、，对×××的建设缺少统一调控和设计能力，往往造成工作的忙乱，导致了×××在管理上存在一定的漏洞。二是敬业精神欠缺。有时由于工作的冲突，该开的会没有开，该上的课没有上，该查的哨没有查，该跟的课没有跟，该谈的心没有谈。

　　2、表率作用不强，作用发挥不明显。一方面是模范带头有欠缺。特别是在平时的大型任务和劳动中，指挥的时间多，动手干活的时间少，平时要求×××做到的多，自己落实的少，没能做到处处做榜样。另一方面是×××人形象保持不够经常。主要表现在：有时言谈举止比较随便，着装不整，不能按×××要求落实，出现三手现象等。不能和×××千在一起，玩在一起，“五同”坚持不好。

　　3、标准意识不高，以应付检查和蒙混过关为标准。一方面是标

　　准意识淡化。记得任×××长之初，各项工作标准均能坚持高标准严要求，但现在工作标准有了明显的下降，不能“细看、细抠、细查”，在×××的内部秩序的规范上表现最为明显。另一方面是工作不“细”、不“实”。平时表扬的声音多，批评的声音少，谅解问题的多，监督和指导工作的少，工作布置的多，具体方法教的少，谈表面的多，深入一线督导的少，看成绩的多，谈问题的少，没有真正扑下身子摸实情，谈隐患，没有面对面的教方法、解难题，对倾向性问题把握不准，对人员情况掌握不多；规定制定了，但没有遵循，制度明确了，但没有落实。

　　4、反思剖析：针对以上问题，我认为因为三种状态引起的。一是不求进取的消极状态。在工作做了，但没得到领导或上级的肯定时，就可能产生一种消极的心理，认为干不干都一个样，也导致了部分时间责任心的缺失。二是随大溜的松懈状态。有时有一种自满的心理，认为可以了，可以停下来歇歇了，还有时放不下×××的架子，不虚心，不能脚踏实地。三是迷迷糊糊的停滞状态。有些时候，特别是在工作和生活上遇到挫折时，不能树立明确的目标，混的思想比较严重，单纯的图舒服，靠时间，同时也导致了工作标准的降低。

　　（三）遵规守纪方面。

　　1、制度落实不严。一方面是在法规制度的学习上不经常。虽然×××每周都安排学习各项法规制度，但自己以各种借口溜边的多，参与学习的少，导致了有法不知，有法不依的现象发生，也为各种安全埋下隐患。另一方面是×××制度落实不好。有时正常的×××制度

　　坚持不好。

　　2、自律意识不强。虽然在自身没有出现赌博、酒后驾车、出入不健康场所等大的问题的出现，但在自我约束上还比较欠缺，如有时非因公外出穿×××装、自己不喝却纵容部署喝酒等问题。

　　3、安全×××有漏洞。主要是表现在部分×××××的归档上有时不够及时，个人手中留存×××文件等问题。

　　4、反思剖析：一是思想不够重视。老以为在自己身上大事出不了，小事可以放松一下，没有看清小问题可能导致大问题，只看到表面没有看到实质。二是在落实上级要求上大打折扣。其实我们只要按照上级的各项要求去做，就不会出现什么问题，也更能做到遵章守纪，但我在落实过程中却没有原原本本的去做，擅自降低了标准。三是组织纪律观念有所淡化，工作的指导思想不端正，不能很好的遵守好条令条例，没有时刻把集体的利益放在第一位。四是缺少监督和督促。没有很好的发挥群众的监督作用，导致工作落实不到位，作风飘浮。

　　（四）净化风气方面一是较真碰硬少，姑息迁就多。

　　1、虽然自身在涉及到×××敏感性问题时能保持一种良好的道德情操，但在某些问题上不敢唱黑脸、不敢得罪人，不敢较真，不敢碰硬。

　　2、讲原则少，将情面和感情多。虽然自身在大多数时间都能面前都能把原则摆在最前面，但有时由于碍于战友、老乡和领导情面，在休假、外出等原则性问题上放松了原则，将人情凌驾于原则之上了。

　　3、反思剖析：权利是把双刃剑，用好了，就纯正了和谐的环境，用不好，一个单位的风气也就随之发生变化了。一是缺少勇于同不正之风作斗争的勇气和信心。没能始终坚守住自己心灵的那一方净土。二是党员的党性没有把握好。风气建设的好坏，直接体现在单位×××的党性强不强，敢不敢同歪风邪气作斗争。

　　二、整改措施

　　在下步工作中，我结合自身存在的问题，真心真意学理论，突出抓好自身理论学习，进一步打牢思。保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。我将立足工作岗位，切实改进自己在“四风”方面存在的问题。

　　篇一：

　　根据县委、县人武部党的群众路线教育实践活动安排部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合同志们提出的意见和建议并联系自己的思想和工作实际，我重点查找自己在“四风”方面存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次的剖析，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、贯彻加强作风建设规定措施的情况

　　（一）贯彻落实的基本情况严格执行《中央八条》《军委十条》《军区十二条》和《省军区八条》的规定，认真学习领会习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动一系列重要讲话精神，深入抓学习、诚心听意见、认真找问题、全面抓整改。作为一名有××年党龄和×年军龄的党员，从我在连队入党宣誓起，我就严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线方针政策上始终同党中央保持高度一致。认真领会上级党委、上级军事机关重要文件、重要会议、重要讲话，不折不扣贯彻落实工作安排部署，认识不偏差、工作不走样、成绩不虚假。中央《八项规定》等作风建设意见规定出台以后，我及时学习，认真改进，在工作中、生活中严格执行，基本杜绝了自我要求松懈、贪图安逸、奢侈浪费等不良行为，时刻自警、自省、自律，做到了政治上明白、行动上清白。

　　（二）存在的不足

　　政治理论、军事理论学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，尤其是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，放一放，从而导致学习的系统性不强，理论素质提高乏力。有时贯彻落实工作时死板硬套，上级安排什么就做什么，落实硬性指标为完成任务而落实，软件建设没有深入细致，忽视了痕迹管理。对政策法规学习不够深入，理解不够透彻，有些认为自己掌握了就可以了，没有为身边的人起到模范带头作用。对在工作中出现的新情况、新问题不能及时够敞开思路、积极探索解决办法。比如在工作中基层反映的热点、难点问题，只注重了及时上报，没有开动脑筋，因地制宜的研究解决问题的办法，存在着等靠上级的依赖思想。

　　二、“四风”方面存在的突出问题

　　（一）形式主义方面

　　1、学习态度不够自觉。

　　学习自觉性不高，特别是对理论的系统学习上，没有长期的规划，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是？软指标？，可以往后推一推。学习习惯不能持之以恒，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持续自觉学习的精神。学用结合效果不佳，在理论体系把握上和？融汇贯通？地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了军事理论对武装实际工作的指导作用，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　2、工作重显绩轻潜绩。

　　干工作习惯于出成绩、见效快的方面，对常规性的、指标软的投入精力不足。在处理武装工作和党委政府安排工作上，有时忙于完成政府重点任务、中心工作，而忽视武装系统性工作。抓武装工作也存在抓好整组和征兵就行了的认识，往往忽视对民兵政治理论的教育和军事素质的训练。

　　（二）官僚主义方面

　　1、做事摆姿态、摆架子。有时觉得自己工作时间长、经验多，对自己分管的工作满足于凭老习惯、老办法办事，不想学习新的理论、不愿听取他人意见，对自己没有分管的工作主观上不想着手，存在“事不关己高高挂起”，“各扫门前雪”的思想。一些具体工作，摆架子、搞指挥，沉不下身子，如：今年组织民兵应急排训练时，我没有亲自参加训练，而是每组安排退伍军人组织指挥，自己在旁边指导。

　　2、脱离基层，脱离群众。

　　抓武装工作落实，下基层转的不多，一般都是只看点、不看面，有情况打个电话问问、不深入一线查看，有时为了落实县人武部部署的硬性任务，非得到基层去，才下去转转，去了也没有沉下心来认真思考工作推动的困难和问题，致使工作效果不够理想。对军属、退伍军人走访不够，没有经常性深入到群众中认真的倾听意见和建议，有时到群众家中，多半是去看望几个生病的党员干部，或是退伍的老军人，都是带有一点走形式、表姿态的味道。

　　（三）享乐主义方面

　　学习上不愿吃大苦，不愿意花时间，在党校进行集中学习时，有时会因事忙而请假，进行网上学习时，为了追求高学分完成任务而没有认真领会学习内容；平常工作和生活中艰苦朴素、节约勤俭的传统发扬的不够好，存在贪图安逸、不思进取的倾向，思想上，仍然存在一定的畏难情绪，习惯安于现状，遇有复杂问题时不愿积极努力，害怕失败。对民兵军事训练抓的不到位，总想着队伍不好组织、训练要吃苦，想着民兵是编外队伍，抓的太紧大家受不了，导致训练规程、训练计划得不到完全落实。

　　（四）奢靡之风方面

　　有时开展武装工作勤俭节约不够，过度使用标语、宣传资料，对可以重复使用的没有长期保持，对一些不实用的资料没有进行精简；

　　民兵应急点验有时充门面、讲排场。个人工作生活中存在一些浪费现象，如随手不关灯、短暂离开不关空调、浪费纸张，下村检查工作经不住盛情邀请，吃吃喝喝、随大流，个人生活讲档次、讲品位，忽视了艰苦朴素的革命传统。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）政治理论学习不够深入，理想信念坚持不够牢固。

　　没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。自己从参加工作到一步一步走向领导岗位，一直对党充满信心，但是随着社会经济的繁荣发展，特别是看到社会上的一些不公、不良现象，如贫富差异，投机钻营，搞形式，却步步升，自己努力工作，生活仍然艰难，总觉得受到了不公平的待遇，而没有认识到作为一名党员，就是要吃苦在前，享乐在后，把为人民服务、践行党的宗旨作为目标和追求，这是在政治理论上学习不深，理想信念不够清醒和坚定的具体表现。

　　（二）缺乏艰苦奋斗的精神，为人民服务的宗旨观念不够自觉主动。

　　共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，自己埋头工作，吃苦耐劳，也在不断改造自己的主观世界。但实际上存在着以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，为人民服务的宗旨不牢了，对自己要求也放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于实际工作不出问题，创新

　　意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　（三）居安思危意识减弱，革命精神有所松懈。

　　存在一定的麻痹思想，总觉得当前军事斗争形势有所缓和，又身在内地从事民兵预备役工作，当兵打仗、带兵打仗的责任感、紧迫感、危机感不强，在破解制约基层武装部全面建设和民兵预备役建设的重点难点问题上还放不开手脚，办法还不多，使命意识有所淡化，抓武装工作存在一些过关应付、得过且过的思想。

　　（四）放松了廉政勤政要求，纪律约束不严。

　　在思想上，个人认为现在经济发展了，各方面条件好了，标准也提高了，人情礼往是传统，认为吃喝是小事，不涉及大的廉政方面的问题。不再象过去那样艰苦奋斗、勤俭节约，衣食住往、办公条件各方面提高一些标准也没什么问题。

篇六：人武部能打仗对照检查材料

　　巡逻民兵队员对照检查?

　　巡逻民兵队员对照检?查

　　?

　　篇一：

　　?

　　个人对照检查材料

　　?个人对照检查材料

　　（?201X年8月）

　　姓?名：

　　刘忠文

　　?职务：

　　社区纪?检员

　　根据中央、省、?州、县镇党的群众路线?教育实践活动的总体部?署，按照“照镜子、正?衣冠、洗洗澡、治治病?”的总体要求，围绕“?为民、务实、清廉”主?题，通过群众提、自己?找、相互帮的形式征求?意见，以文朝荣，杨国?武为镜，认真剖析自己?，深刻查摆自己，做对?照检查如下：

　　?

　　一、贯彻党的路线方?针政策情况

　　自201?X年1月起担任纪检员?、民兵连长职务以来，我坚决拥护党的领导，?认真执行党的路线方针??政策，始终与党中央保?持高度一致。我始终以?共产党员的标准严格要?求自己，自觉用，《党?章》规范自己的一言一?行，在大是大非面前立?场坚定，维护党和人民?的利益，认真监督民生?项目的实施和村级“三?资”的检查工作，积极?完成民生特派组交办的?各项任务。但也存在没?有工作经验，工作胆子?小等问题。

　　二?、存在的突出问题

　　?

　　（一）工作没有经验?。业务水平不高，做事?缩手缩脚，工作底气不足，效率不高。

　　?

　　?

　　三、整改措施

　　?

　　（一）加强学习，提?高自身政治素质和业务?水平。认真学习习近平总书记的一系列讲话精??神和《党章》，同时加?强科学、文化和业务知?识，提高政治理论水平?和为人民服务的本领，?更好服务人民群众。

　　?以上对照检查有不到位?的地方，请上级提出批?评意见，我会诚恳接受，认真改正。

　　?

　　?

　　篇?二：

　　个人对?照检查材料

　　个人对照?检查材料

　　根据县委、?县人武部党的群众路线?教育实践活动安排部署?，按照?照镜子、正衣?冠、洗洗澡、治治病??的总要求，结合同志们?提出的意见和建议并联?系自己的思想和工作实?际，我重点查找自己在??四风?方面存在的问?题和不足，并对存在问?题的原因进行了深层次?的剖析，明确了整改措?施和努力方向。现将对?照检查情况汇报如下：?

　　一、贯彻加?强作风建设规定措施的?情况

　　（一）贯?彻落实的基本情况

　　严?格执行?中央八条?、??军委十条?、?军区?十二条?和?省军区八?条?的规定，认真学习?领会习总书记关于开展?党的群众路线教育实践?活动一系列重要讲话精?神，深入抓学习、诚心?听意见、认真找问题、?全面抓整改。作为一名?有17年党龄和4年军?龄的党员，从我在连队?入党宣誓起，我就严格?遵守党的政治纪律，坚?持党的基本理论和基本?路线不动摇，在政治原?则、政治立场、政治观?点和路线方针政策上始?终同党中央保持高度一?致。认真领会上级党委?、上级军事机关重要文?件、重要会议、重要讲?话，不折不扣贯彻落实?工作安排部署，认识不?偏差、工作不走样、成?绩不虚假。中央?八项?规定?等作风建设意见?规定出台以后，我及时?学习，认真改进，在工?作中、生活中严格执行?，基本杜绝了自我要求?松懈、贪图安逸、奢侈?浪费等不良行为，时刻?自警、自省、自律，做?到了政治上明白、行动?上清白。

　　（二）?存在的不足

　　政治理论?、军事理论学习的自觉?性不高，存在以干代学?的现象，尤其是当工作?与学习发生矛盾时，往?往认为学习是?软指标??，可以往后推一推，?放一放，从而导致学习?的系统性不强，理论素?质提高乏力。有时贯彻?落实工作时死板硬套，上级安排什么就?做什么?，落实硬性指标为完成?任务而落实，软件建设?没有深入细致，忽视了?痕迹管理。对政策法规?学习不够深入，理解不?够透彻，有些认为自己?掌握了就可以了，没有?为身边的人起到模范带?头作用。对在工作中出?现的新情况、新问题不?能及时够敞开思路、积?极探索解决办法。比如?在工作中基层反映的热?点、难点问题，只注重?了及时上报，没有

　　开动?脑筋，因地制宜的研究?解决问题的办法，存在?着等靠上级的依赖思想?。

　　二、“四风?”方面存在的突出问(?来自:.SmhaiD?a.海达范文网:巡?逻民兵队员对照检查)?题

　　（一）形式?主义方面

　　1、?学习态度不够自觉。学?习自觉性不高，特别是?对理论的系统学习上，?没有长期的规划，想起?学点什么就学点什么，?存在着实用主义思想，?存在以干代学的现象，?特别是当工作与学习发?生矛盾时，往往认为学?习是?软指标?，可以?往后推一推。学习习惯?不能持之以恒，客观上?强调工作忙、压力大和?事务性工作较多，缺乏?持续自觉学习的精神。学用结合效果不佳，在??理论体系把握上和?融?汇贯通?地运用理论学?习成果去指导实际工作?上不适应，忽视了军事?理论对武装实际工作的?指导作用，对待理论学?习，只满足于片面地引?用个别原理，而不能有?效地与实际工作紧密结?合起来。

　　2、?工作重显绩轻潜绩。干?工作习惯于出成绩、见?效快的方面，对常规性?的、指标软的投入精力?不足。在处理武装工作?和党委政府安排工作上?，有时忙于完成政府重?点任务、中心工作，而?忽视武装系统性工作。抓武装工作也存在抓好??整组和征兵就行了的认?识，往往忽视对民兵政?治理论的教育和军事素?质的训练。

　　（?二）官僚主义方面

　　1、做事摆姿态、??摆架子。有时觉得自己?工作时间长、经验多，?对自己分管的工作满足?于凭老习惯、老办法办?事，不想学习新的理论?、不愿听取他人意见，?对自己没有分管的工作?主观上不想着手，存在??事不关己高高挂起??，?各扫门前雪?的思?想。一些具体工作，摆?架子、搞指挥，沉不下?身子，如：

　　今?年组织民兵应急排训练?时，我没有亲自参加训?练，而是每组安排退伍?军人组织指挥，自己在?旁边指导。

　　2?、脱离基层，脱离群众?。抓武装工作落实，下?基层转的不多，一般都?是只看点、不看面，有?情况打个电话问问、不?深入一线查看，有时为?了落实县人武部部署的?硬性任务，非得到基层?去，才下去转转，去了?也没有沉下心来认真思?考工作推动的困难和问?题，致使工作效果

　　不够?理想。对军属、退伍军?人走访不够，没有经常?性深入到群众中认真的?倾听意见和建议，有时?到群众家中，多半是去?看望几个生病的党员干?部，或是退伍的老军人?，都是带有一点走形式?、表姿态的味道。

　　（三）享乐主义方??面学习上不愿吃大苦，?不愿意花时间，在党校?进行集中学习时，有时?会因事忙而请假，进行?网上学习时，为了追求高学分完成任务而没有??认真领会学习内容；平?常工作和生活中艰苦朴素、节约勤俭的传统发??扬的不够好，存在贪图?安逸、不思进取的倾向，思想上，仍然存在一??定的畏难情绪，习惯安?于现状，遇有复杂问题时不愿积极努力，害怕??失败。对民兵军事训练?抓的不到位，总想着队伍不好组织、训练要吃??苦，想着民兵是编外队?伍，抓的太紧大家受不了，导致训练规程、训??练计划得不到完全落实?。

　　（四）奢靡?之风方面

　　有时开展武?装工作勤俭节约不够，?过度使用标语、宣传资?料，对可以重复使用的?没有长期保持，对一些?不实用的资料没有进行?精简；民兵应急点验有?时充门面、讲排场。个?人工作生活中存在一些?浪费现象，如随手不关?灯、短暂离开不关空调?、浪费纸张，下村检查?工作经不住盛情邀请，?吃吃喝喝、随大流，个?人生活讲档次、讲品位?，忽视了艰苦朴素的革?命传统。

　　三、?产生问题的原因分析

　　?

　　（一）政治理论?学习不够深入，理想信?念坚持不够牢固。没有?把理论学习放在重要位?置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究??和深刻理解。自己从参?加工作到一步一步走向?领导岗位，一直对党充?满信心，但是随着社会?经济的繁荣发展，特别?是看到社会上的一些不?公、不良现象，如贫富?差异，投机钻营，搞形?式，却步步升，自己努?力工作，生活仍然艰难?，总觉得受到了不公平?的待遇，而没有认识到?作为一名党员，就是要?吃苦在前，享乐在后，?把为人民服务、践行党?的宗旨作为目标和追求?，这是在政治理论上学?习不深，理想信念不够?清醒和坚定的具体表现?。

　　（二）缺乏?艰苦奋斗的精神，为人?民服务的宗旨观念不够?自觉主动。共产党员的?先进性来自于自觉改造?主观世界，不断增强党?性锻炼。这些年来，自?己埋头工作，吃苦耐劳?，也在不断改造自己的?主观世界。但实际上存?在着以事务工作代替政?治和党性锻炼，使自己?的党性修养

　　减弱了，为?人民服务的宗旨不牢了?，对自己要求也放松了?，考虑个人的荣辱进退?多了，考虑群众利益和?全局利益少了。致使工?作有时不够深入，满足?于完成上级交办的任务?，满足于实际工作不出?问题，创新意识淡化，?忽视了工作的积极性、?主动性、创造性。

　　（三）居安思危意??识减弱，革命精神有所?松懈。存在一定的麻痹?思想，总觉得当前军事?斗争形势有所缓和，又?身在内地从事民兵预备役工作，当兵打仗、带??兵打仗的责任感、紧迫?感、危机感不强，在破解制约基层武装部全面??建设和民兵预备役建设?的重点难点问题上还放?不开手脚，办法还不多?，使命意识有所淡化，?抓武装工作存在一些过?关应付、得过且过的思?想。

　　（四）放?松了廉政勤政要求，纪?律约束不严。在思想上?，个人认为现在经济发?展了，各方面条件好了?，标准也提高了，人情?礼往是传统，认为吃喝?是小事，不涉及大的廉?政方面的问题。不再象?过去那样艰苦奋斗、勤?俭节约，衣食住往、办?公条件各方面提高一些?标准也没什么问题。看?到周围有人怎么做，自?己也跟着那样做，随大?流走，有盲目从众、互?相攀比心理，把厉行节?约、?

　　篇三：?

　　折柳村民兵?营长对照检查材料

　　折?柳村民兵营长对照检查?材料

　　（201X年8?月）

　　王夕生

　　自身存?在的突出问题：

　　?

　　1．

　　理论联系群众?水平要提高。平常工作?中忙于事务应酬，不愿?挤出时间学，即使有了?时间也坐不下来、深不?进去。在处理村级事务过程中，更多是依靠主??观经验来处理工作，解?决问题，有时会把理论和实际工作割裂开来，??想当然的去解决问题，?理论指导实践还不够。

　　?2．

　　工作作?风不实，被动接受工作?。在工作中，有时会存?在“当一天和尚算一天?”的消极念头，如果没?有上级布置的工作任务?，一杯茶、一张报纸往?往就是一天的工作，等?着工作来找自己，自己?不会主动找工作，往往?是被动的接受工作。同?时，工作方法比较简单?，工作中没有倾听群众?呼声，致使工作中没有?新的亮点。

　　3?．

　　工作中缺乏沟通，?，工作较为“独立”。?在工作中，有时精神状?态不积极，工作热情有?所下降，精神状态不佳?，安于现状，工作不够?积极主动，不求有功，?但求无过。征兵工作时?间较为集中，其他时间?，自己在完成自身的工?作以后，有时忽略了其?他同事的工作，没能够?及时的协助其他同事完?成工作，缺乏工作的互?动性。

　　今后努力方向?和改进措施：

　　?

　　一、理论联系实际?，提高业务指导水平。?切实加强自身的理论?学习水平，在处理农村?事务中，来增加自身的?理论知识。当老百姓有问题的时候，避免主观??臆断、想当然现象的出?现，要深入到农户家中，了解事情的来龙去脉??，多听听群众的意见，?更加客观、全面的来解决问题。

　　?

　　二、?

　　改进工作作风，主动?解决问题，完成工作。?当上面布

　　置任务的时?候，遇到不懂得地方，?要多向上级部门询问。?在自己工作比较空闲的?时候，多到自己分片的?生产队进行走动，了解?自然村的情况。同时，?要时常与其他同事进行?沟通和互动，在自己比?较空闲的时候，协助其?他同事来完成工作。

　　?

　　三、改进工作?方法，提高服务水平。?在今后的工作中要灵

　　?活变通自身的工作方法?，兢兢业业地做好村里?各项工作，坚持一切从?实际出发，讲真话、报?实情、办实事、求实效?;多同其他村两委成员?交流探讨，尊重和听群?众意见，发挥群众的智?慧和力量。

　　?

篇七：人武部能打仗对照检查材料

　　“六个必须”个人对照检查检视剖析材料（六页）

　　“六个必须”个人对照检查检视剖析材料

　　一、对照“六个必须”检视存在的问题

　　(一)在必须对党忠诚、听党指挥方面

　　工作中，靠坚决拥护讲权威、靠看齐意识讲威信、靠学习理论讲团结，提升了忠诚，树立了标准。但还是或多或少有这样那样的问题。一个是有时标准低。看齐意识不够，能看一会儿不看长久，缺乏长劲;较真意识不够，在执行党委机关工作时，缺少较真碰硬，严格把关，好人主义思想作怪，缺少狠劲;争先意识不够，只求差不多不求精细美，自己分管工作除了大学生征集数质量走在全省前列，其他工作还有很大的提升空间，缺少争劲。另一个是有时心态差。当工作冲击时，也暴露出不满情绪。比如，在对待工作分工，出现过说三道四;在做具体事时，出现过颠三倒四;落实工作时，出现过推三阻四;在进退走留时，出现过朝三暮四。再一个是有时动作慢。还存在对自己有益的事情就乐意执行，不合心意的工作就选择性落实。书记和副书记部署任务很细，自己分流转化的很少，上级机关推一推，动一动，不推不动，没有效率的问题还是有的。

　　(二)在必须善谋打仗、能打胜仗方面

　　能够聚焦形势任务

　　/要求，学军事、练指挥、强素质，但围绕中心用力不够。主要表现在：一是打仗思想还不够牢。当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦;内心深处存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感;有时总感觉人武部身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少。二是军事素质还不够强。战术标图、识图用图、电台操作使用等常识性内容，有所掌握，但实际应用欠缺;作战理论学习研究还有不足，战时的工作条例不清楚、不掌握，战时的岗位职责不了解、不熟悉，战时的业务内容不熟练、不精通;“五个不会”的短板较为明显，联合指挥和信息化素养较为欠缺。三是抓训作风还不够实。有时一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性;组织训练不够较真，存在走程序、走过场、完成任务的倾向;有时把开展工作的过程当成绩，满足于活动开展了、环节走遍了、任务完成了，把形式当作检验标准。

　　(三)在必须锐意改革、勇于创新方面

　　面对快节奏的工作步伐和持续的学习工作压力，虽也恪尽职守，但有时仅满足于按照职责分工、既定任务一项项抓好落实。身子沉不下来，心情好了多干几回，任务多了少干几回。工作缺少主动性，只要领导不过问，就撒手不问，只要单位不出事，就难得想事。剖析根源，主要是进取精神弱化，具体表现在①存在安于现状的心态，收摊

　　/求稳，缺乏危机感和紧迫感，不求有功但求无过，把提高战斗力仅限于口头上;②存在只站中游的心态，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头;③存在等靠依赖的心态，对一些难点矛盾、棘手问题，缺少较真精神和担当意识，等上级政策、靠上级扶持、想上级帮带，自主解决不够;④存在贪图安逸的心态，认为武装部系统清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。

　　(四)在必须科学统筹、科学管理方面

　　生活中，深切感受到部党委核心作用明显，集体议事氛围浓，民主集中制质量高。但是自身委员统筹作用发挥不好、自我推进的意识还不够：一个是习惯于当“传话匣子”。在落实部党委工作统筹摆布不到位，自身作用没有真正发挥起来，有做了“传话筒”没当“转换器”。2月份，上级下通知让各单位把器材室物资以及各库房的灭火器检查一遍，通知下到部里，部首长责成我牵头负责，自己没有认真落实，也没有指导也没有检查落实情况，等到机关检查时1个灭火器放置地点不对，2个灭火器欠压被机关通报批评。另一个是习惯于当“事后诸葛”。前段时间，组织应急分队点验拉动，在会上，只是粗枝大叶式的考虑，蜻蜓点水式的安排，隔靴挠痒式的落实。提出“拉得动、重内功、展形象”的思路，但是在整个准备期间，自己只是象征性地提提要求，根本没有教方法、找对策，导致人

　　/员在部里集结时形象不好。面对这个事，还说说点点，对搞好拉动又夸夸奇谈，这都是推责的表现。再一个是习惯于当“甩手掌柜”。缺少对工作的具体指导和现场监督。往往是把安排了当完成了、把抓过了当抓好了，经常是开会给任务，电话询结果，导致工作标准落实不高。

　　(五)在必须厉行法治、从严治军方面

　　总的看，能够强化法治思维，强化按制度规定抓落实的意识，但还有许多差距不足：一个是随大流的心理。总觉得在制度规定面前能够保持清醒，不犯原则性错误，就是保持住了党性原则。对于一些灰色短信、小道消息和社会上杂音噪音等现象，还是存在看到了就一笑了之、一语带过，甚至也转发过、当笑话讲过，还没有上升到意识领域侵蚀的高度来看待，没有认识到这是新形势下的“糖衣炮弹”，缺乏抵制和斗争的自觉性和免疫力。另一个是讲情面的心理。工作中，为了协调好关系，处理好与地方政府的关系，也偶尔参加过一些请吃、吃请。在整组训练，兵员征集、经费开支等大的原则性问题上，能够坚持标准、守住底线，但是对于有些预征对象选定、调动还是有帮助说情。再一个是好攀比的心理。还存在不知不觉地和地方同学比一比，觉得他们工作时间比较宽泛、待遇比较高，在谈论时也表示很羡慕，在与同学朋友交往时，有意提高点标准，怕人家说寒酸，感觉自己工资有所增长，家属也有收入，孩子还小，负担不算大，家庭条件还算过得去，消费稍微高一点

　　/也很正常，享受一点也没什么，穿衣戴帽比以前讲究档次了。

　　(六)在必须作风过硬、作出表率方面

　　始终坚持用正确的理念管自身、用正统的大事管自身，用正躬的形象管自身，管好自己，提升人格魅力。但也出现过纰漏的地方。一个是搞照顾。可以说，一直以来自己能够坚持严以修身、秉公用权，在评功评奖时，也有迁就自己人、照顾身边人的时候。另一个是搞平衡。在总结表彰时，总是提示部首长要平均分配名额，让每个科室都有指标，看似推动科室积极发展，有利部里整体建设;实则却没能真正激发大家建设的动力。现在想来，这种搞平衡是一种不合时宜的做法，部里建设起色不大，还挫伤了科室建设的积极性。再一个是搞变通。任职以来，自己在大部分事情上能做到坚持原则、认真对待，但是在处理一些问题上有过利用自己的手中的权力搞变通，打“擦边球”。去年，民兵整组中，还是存在“一兵多编”、“交叉编兵”等现象的问题，导致部分民兵专业训练不扎实、训练“四落实”不落实的问题还是有所体现的，这我是有责任的。

　　二、下步整改措施

　　下步，自己将着力从四个方面入手抓好整改

　　一是加强学习，补好钙。学习是立身之本，学习是万力之源。从抓学习入手，在深化理论武装中把理想信念内化为永恒的价值追求，固化为稳定的情感归宿，转化为自己的责任行动。只有多学、深学、勤学，真正做到学深悟透、学懂弄通，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，才能更深刻的认知事物，让

　　/我们坚定信念不动摇，开展工作有方向，进而提升自己做人、行事、为官的能力素质和道德修养。

　　二是转变作风，做好样。针对大家提出的建议意见，靠监督转变。带头列出践诺“欠账单”，画出整改“路线图”，拿出具体“时间表”，将“纸上践诺”付诸于行动。靠行动转变。做到台上讲的令人信服，台下做的令人佩服。人前要堂堂正正，人后要洁身自好，自觉净化生活圈、控制交往圈、纯洁娱乐圈，用良好的官德和人品影响带动部属。靠整改转变。努力为官兵树好即知即改，立行立改的良好形象。

　　三是严格要求，紧好弦。严在自律上，带头严格遵守党章党纪，主动接受党组织和群众监督。凡是要求别人必须做到的，要首先做到;凡是规定中不能做的，要带头不做。严在行为上，用好党纪，学会拒绝，经常把党章党纪作为一面镜子好好照一照、认真查一查，把自己言行彻头彻尾地框起来。严在制度上，把权力关进制度的笼子里，做到依法用权、廉洁用权、按职用权，清正廉洁、严以律己。四是落实服务，尽好责。古人说：“口能言，身能行，为宝;口不能言，身能行，为器;口能言，身不能行，为妖。”用人之道，重在用宝、用器、除妖上。在今后工作中，要当好“领头羊”，遇事考虑先于委员，行动先于群众，带头深入一线搞服务。要当好“老黄牛”，踏踏实实做人、实实在在做事，想官兵之所想，解官兵之所难，以昂扬的状态、饱满的热情、务实的作风扎实服

　　/务。

　　/7

篇八：人武部能打仗对照检查材料

　　解放思想、转变作风整改措施〔人武部部长〕_剖析自查整改

　　解放思想、转变作风整改措施〔人武部部长〕

　　一、在“贯彻上级决策部署表态多、调门高、行动少、落实差,虚多实少,说一套做一套〞方面

　　存在问题一：

　　决策部署不到位。

　　对一些大事、不太熟悉的事,深入调查研究、会前酝酿、会上讨论做得不好,集体决策不够,有行政代替党委决策的情况,科学、民主、依法决策落实不到位。

　　整改措施：坚持民主集中制原那么,会前充分弘扬民主,搞好个人酝酿沟通,充分吸取大多数意见,慎重决策。

　　整改时限：20XX年12月30日前。

　　存在问题二：

　　统筹工作不到位。

　　对军地工作全局的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱,筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子,弹钢琴的能力需要进一步增强。

　　整改措施：坚持统筹兼顾,既抓好军事工作,又兼顾地方工作；按照军地工作,制定每月工作方案,依照轻重缓急,

　　抓住工作重心,既能抓大又不放小。

　　整改时限：20XX年12月30日前。

　　存在问题三：角色转换不到位。

　　对

　　“武常委〞

　　岗位融入不够、顺应不快,角色转换不到位,向县委、政府请示汇报工作不经常,发挥主导牵引作用不够,抓武装工作业务较强,参政议政能力较弱。

　　整改措施：

　　每月向县委政府主要领导或分管领导汇报一次当前工作,严重活动及时报告,争取对武装工作支持,主动向县委政府提出处理军地工作的意见或建议。

　　整改时限：20XX年12月30日前。

　　存在问题四：思想转变不到位。存在守成思想、守旧思维,前瞻性、创新性和有效性还远远不够,没有真正顺应新体制新编制新要求。

　　整改措施：严格按照军队新的体制编制要求开展工作,结合地方工作特色,按照国防动员部“六部〞职能要求,积极探索新形势下民兵预备役工作开展新方法。

　　整改时限：20XX年12月30日前。

　　二、在“开展意识不强,对‘四大产业集’群建立认识缺乏、抓得不紧,招商引资‘一号工程’不落实,只求过得去,不求过得硬〞方面

　　存在问题一：认识有偏差。认为产业建立、招商引资是地方政府的工作,人武部既无人力资源、也无财力支持,还不懂政策,心有余而力缺乏。

　　整改措施：按照军分区“131〞扶贫经历和全县整县脱贫要求,年内,抓好人武部两个扶贫村脱贫攻坚,督导分管帮带村抓好脱贫工作落实；积极组织民兵参加地方经济建立,发挥民兵参建骨干作用。

　　整改时限：20XX年10月30日前。

　　二是理解不到位。对“四大产业集群〞建立、招商引资‘一号工程’学习理解不够,参加常委会研究工作时,没有主动谋思路、提建议,表态性发言多,提出真知灼见少。

　　整改措施：积极学习地方经济知识,主动了解全县严重建立和产业开展工程,在每次会前充分了解相关内容,确保能够提出合理化建议。

　　整改时限：20XX年10月30日前。

　　三、在“以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话,搞‘轮流圈阅’

　　‘层层转发’

　　‘安排部署’

　　〞方面

　　存在问题一：学习不深入。对上级的会议、文件、讲话缺乏深入领会,没有针对单位实际情况加以理解消化,照搬照转,上下一般粗。

　　整改措施：

　　传达学习会议、文件精神,需要本级落实的内容,提出指导性意见建议,强化会议精神落实。

　　整改时限：20XX年9月30日前。

　　存在问题二：贯彻不得力。只注重学不注重做,缺乏落

　　实的及时性和实效性。

　　整改措施：对照会议、文件要求,结合单位实际,制定落实方案和措施,明确责任人,做到见底见效。

　　整改时限：20XX年9月30日前。

　　存在问题三：督导不到位。安排布署工作多督办检查少,跟踪问效不到位。

　　整改措施：强化检查督导,凡事做到腿勤、眼勤、口勤,多到实地检查,眼见为实,少听多问。

　　整改时限：20XX年9月30日前。

　　四、在“不接地气、不下一线,调研搞形式、走过场,热衷于‘造盆景’,习惯走‘经典线路’,指望‘材料出政绩’

　　〞方面

　　存在问题一：部署多指导少。到基层一线蹲点式、解剖麻雀式的指导帮助比较少,对民兵应急队伍和“两部一家〞建立推动落实、用力不够,致使全县基层阵地建立的效果不够显著。

　　整改措施：充分发挥在军分区系统工作多年优势,自创兄弟单位工作经历,到乡镇面对面进展指导,切实提高基层武装阵地建立水平,确保明年8个乡镇武装部和局部村民兵连阵地建立达标。

　　整改时限：20XX年4月30日前。

　　存在问题二：想法多实践少。对新时期民兵预备工作、征兵工作中新问题,习惯用老方法处理新问题,没有把想法变为实践。

　　整改措施：敢于担当、敢于创新,积极探索新时期民兵预备役工作新方法新路子,确保全县民兵预备役工作走在全州前列

　　整改时限：20XX年6月30日前。

　　存在问题三：矛盾多方法少。军地工作穿插堆叠,人少事多矛盾突出；基层武装部干部存在的“专武不专〞

　　、民兵军事训练和政治教育不实、扶贫工作不力等问题缺乏有效处理方法。

　　整改措施：聘用优秀退伍军人和大学毕业生,充实机关和扶贫村人手,处理人少事多矛盾；每年组织两期机关和专武干部培

　　训,提高机关和基层武装干部业务能力。

　　整改时限：20XX年6月30日前。

　　五、在“习惯当‘太平官’,新官不理旧账,抱着‘只需不出事,宁愿不做事’的态度,做一天和尚撞一天钟,固步自封、安于现状〞方面

　　存在问题一：存在“和平积习〞

　　。没有树牢练兵备战思想,战斗力标准还没有真正落下去,存在“停一停、歇一歇〞当“太平官〞的心态。

　　整改措施：按照守土有责、守土负责、守土尽责的要

　　求,自觉把谋打赢作为第一责任,把能打仗作为第一本领,在强化“战位〞中推动阶段任务与民兵工作长远开展的融合渗透。

　　整改时限：20XX年12月30日前。

　　存在问题二：存在“畏难情绪〞

　　。对于上级个别指示、通知,存在忙不过来、不好落实的思想,对军事训练讲条件、讲客观,

　　落实标准不高。

　　整改措施：弘扬牺牲奉献精神,一门心思抓工作,一心一意谋开展,以振奋的精神面貌和良好的工作作风抓好各项工作落实。

　　整改时限：20XX年9月30日前。

　　存在问题三：存在“形式主义〞

　　。抓民兵训练只求任务完成,不注重质量效益,存在练为看的现象,没有真正从提高民兵遂行任务能力角度出发。

　　整改措施：坚持求真务实的作风,结实树立正确的政绩观。

　　每年组织3至4期民兵训练,突出抓好应急WW、抢险救灾等训练,确保人员、时间、内容、效果四落实。

　　整改时限：20XX年12月30日前。

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